姚日来/文

又是一年大学毕业，当不再被称为天之骄子的大学生，开始步入社会，接受洗礼，人生又站新的起跑点。大学里有老师诚挚忠告，父母的谆谆教诲，没有太大的经济压力，可步入社会，一切都需要自己承担，很多知识需要学习。那么，作为新鲜血液充实到现实社会，需要学习的知识太多，那么应该先学习什么呢？让自己在正常的人生轨道上走的更顺畅，更潇洒呢？

一是学会认识自己

也许有人说，自己最清楚自己，还需要认识自己吗？常言道：“当局者迷，旁观者清。”比喻身为其事的人反而糊涂。或者，就像下棋一样，旁观者看得很清楚，下的人反倒糊涂。很多时候，自己是不了解自己的。三国时代的徐庶有大学问，兵书战策，三十六计，滚瓜烂熟，听水镜先生之劝，投了刘备。但徐庶是个孝子，见一封假信说母亲去了曹营，就非去曹营救母不可。徐母责怪儿子连这么点小伎俩都看不透，为儿子的弃明投暗而自尽。有人说，这就叫做：当局者迷，旁观者清。连徐庶博览经书，都有糊涂的时候，何况一般普通人呢！但是，如果以此为借口，那么，就很难在人生的道路上取得一番成就。

认识自己什么呢？关键是认识自己的性格特征。性格会影响的做事方式和思维方法，最后直接影响到你所从事的职业和成长。所从事的职业与性格不吻合，一般比较难以成功，如果取得成功，那就得比常人付出的代价要大的多。比如，一个性格内向的人，与人交往是一件痛苦的事情，把自己职业选择为销售工作，那么，就是一件十分痛苦的事情。同样，一个性格开朗，天生好动，而且做事毛糙的人，选择一份财务工作或统计工作，经常错漏百出，不仅影响自己的工作效率，而且影响自己的职业成长。

性格决定命运！讲的就是性格会影响自身的发展。因此，了解自己性格，将会促使自身更好生存、发展。不同性格的人，适合自己的学习方法也不一样。外向型的人最大的缺点是缺少计划性。他们的学习往往随着情绪的波动而变化，忽冷忽热，忽紧忽松。有时也能编一个学习计划，但又不能认真地去执行。所以，外向型的人要编制一个合理的学习计划，这个计划不要模仿别人去订，也不要贪大求全，最重要的是订一个力所能及、确能实现的计划。计划一旦制订就要试行一个阶段，直到习惯时为止，以后不要随意改变。另外，外向型的人的优点是善于在集体小组里学习，有机会在一起切磋，有利于展现自己，提高学习效率。内向型的人最大的优点是情绪稳定、善于思考，而且善于编制计划。但他们有过分因循守旧的倾向，喜欢空想而白白浪费时间。内向型的人应当学会抓住主要矛盾，以纲带目的学习方法。内向型的人最应注意的是要打掉自己常常出现的自卑感。自卑感对学习效率有很大的负面作用。因此，内向型的人要充分发挥自己的优势，提高自信心。

    只有知己知彼，才能百战不殆，所向披靡。

二是学会职业规划

调查显示，有近四成的人对自己目前的职业生涯规划现状还是满意的，但是当把这种规划分解后，他们的选择就没有这么乐观了：仅有12％的人了解自己的个性、兴趣和能力；18％的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势；清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16％。专家指出，大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识，只知道概念，缺少实际的实施。

职业生涯规划的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

1、了解自己

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，也是未来人生路的学习方向。通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。目标不能太远大，也不能太遥远，适中适当为原则。在了解自己的基础上，确立自己的人生目标，以此倒推，直至现在就应该干什么，而且马上行动！

没有目标和太过远大目标，都是等于没有目标。

3、环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

5、行动策略

任何梦想和目标，都需要行动实现。没有行动的目的，就是幻想。每个人都有梦想的机会，但成功往往属于感想感做的人。其中，学习是实现目标的有效手段，就是通过实践和行动获得。行动方案需要周详的计划，更需要一步步去落实。

6、修正与调整

由于外部的不可控和自身的变化，目标需要调整和修正。目标一般是不可能一成不变，正如常言道：“计划没有变化快！”。但是，目标只是方向，有的时候实现得快，有的时候受到客观环境制约，需要做出调整。比如，我的梦想是实现成为电力部部长，遗憾的是，中央因机构调整，电力部不存在了。那么，你的目标就需要调整，因此客观已经不可能实现了。也就是说，职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

个人简介：

姚日来，专业培训师，工商管理硕士，红塔集团战略研究员、内训师，《销售与市场》烟草专刊特约撰稿人，烟草在线专栏专家，中华培训网、中国总裁培训网、浙江省温州亚美信管理咨询公司、玉溪三维知识管理咨询、北京清蓝管理咨询、昆明君略咨询、厦门启智管理咨询公司等国内多家机构特邀培训讲师，玉溪聂耳书城大讲坛专家组成员。曾担任清华大学职业经理人训练中心昆明班教练，北京远京管理研究中心培训部主任，西南负责人。有着丰富的企业培训和管理咨询经验，曾为红塔集团、浙江温州烟草、四川烟草、四川南充烟草、四川内江烟草、福建南平烟草、江西烟草、昆明铁路局、玉溪市安全生产监督管理局、玉溪江川烟花爆竹企业、云南省人事厅、云南包装厂、昆明世昌经贸、昆明泰丽国际酒店、河北驼马集团等几十家企业组织内训和管理咨询。玉溪农业职业技术学院特聘讲师，主讲《应用心理学》、《人际关系学》、《职业规划与管理》等课程。曾在《销售与市场》、《人力资源管理》、《理财》、《中国驰名商标》、《现代物业》、中国营销传播网、中国烟草在线等杂志网络媒体发表各类文章上百万字，详细了解请“google”或“百度”姚日来。

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