人力资源的富足不应成为自豪的理由。

        当珠三角大量的人力资源在经济危机中失去优势时，仅凭廉价的人力成本赚取最大利润的年代过去。与世界接轨的市场经济极大的促进相关产业的升级，那么作为没有任何一技之长的人力资源就会陷入泥潭，而非成为优势。当东部沿海的人力成本呈现上升时，企业主把目光投向了中西部富足的廉价的劳动力上面，这也必然形成前赴后继的失落，而非增强自身的产业优势。那么，在中西部在招商引资的过程中，阐述的拥有富足的人力成本优势定会成为一个伪命题，而无益于地区的长期的经济发展与繁荣。

        曾经在东莞的一个皮具厂待了一天，这个厂对于新进员工说明，一个月必须工作够330个小时后才算加班时间，那么企业纯粹的利润来源就只能靠廉价的劳动来维持。而过多地无技术的紧靠劳动力仅在耗费着大量的时间来换取赚取面包的费用，这对于长期来讲并不是一个好的现象，当经济危机来临和世界市场有一个风吹草动的时候，那些产业附加值低的产品就会失去优势，而大量的劳动力就会失去工作。

        有产品到品牌，有劳动力优势到技术优势的转变是一个长期的努力的结果。当下，并不缺少有大量高学历的人，而缺少的是那些懂技术的技术工人，而对于职业教育的进一步深入和大量的进行职业教育培训应成为提升劳动力优势的一个渠道。

         那么现行的职业教育于市场接轨的时候，而当前需要的是把职业教育资源全部用于剩余劳动力的在培训和技术指导上面，短期的技能培训都应成为一个急迫的工作，而非职业中专和职业院校按部就班的来培养和教育。劳动力的技能教育和提升对于当下引导劳动力整体水平的提高也是提供了一个契机，尽管有些应对，但毕竟开始的早比晚更好一些。