北京劳动法律师15010505535
民　事　答　辩　状
    答辩人北京XXXX有限公司因XXX劳动纠纷一案，答辩如下：
    答辩人认为，申请书请求事项1、2不符合事实情况，理由如下：
   一、请求事项1理由不足
     06年1月1日到本单位就职软件测试工程师一职，自2008年2月1日至 2008年12月31日工资如下，2月工资2,898.88元， 12月工资2,791.81元，之间每月都是2810元，共计30979.81元。工资采取打卡的形式发放，有银行打卡记录为证，也有公司内部发放工资依据为辅证，申请人计算依据错误。单位用工时也签订了劳动合同只是没有续签。
二、请求事项2没有事实依据
   申请人已经从被申请人处领取经济补偿金，与2009年8月份工资一起通过银行打卡转账，申请人不应该再提出此项请求。申请人离职前的最近12个月平均工资2838.64元，2008年9、10、11、2009年5、6、7、8月工资都是2810元，2008年12月、2009年1、2、3、4月工资分别为2791.81、3252.86、2788.95、2780、2714.76元，申请人只应该得到8515.92元的经济补偿，而实际上，由于公司财务人员误把打入李守中的款项当做了申请人的部分工资，所以在与申请人签订补偿协议时把最近12个月平均工资当成了4810元，在计算工作年限时，又把申请人在另外一家公司工作年限计算在内了，所以把数额计算错了。31265元的数额已经通过银行打卡转账由申请人领走了，申请人多领取的22749.08元，我们将提出反诉要求返还。由于李守中一直没有在单位上班，我们准备在另案中要求李守中返还不当得利共计70403元。   
三、加班费及年假工资没有任何依据
06年11月至离职公司基本没有安排什么工作，但工资一分钱也没少给，申请人在职读MBA(北大研究生)单位也没有批评过，单位加班费都是需要要由员工提出加班申请表，领导核实，申请人没有提供任何加班申请证明。年假是公司根据绩效，到年终时发给在职员工的福利，申请人不具备享有年假的任何条件。在补充协议中支付给申请人4810元，我们将提出反诉要求返还4810元。
四、申请人的违规行为
健康项目开会其擅自中断，主持人无法留住，严重的无组织无纪律表现，造成了15万损失。中断的会场有证人，项目的损失数据等有证据。我们准备在另案中要求赔偿该损失。
公司一直实行人性化管理：过生日、体检、生病探望并主动陪护；06年11月至离职公司基本没有安排什么工作，但工资一分钱也没少给，原告静心的MBA(北大研究生)学习，公司也没有批评过；8月12日因整理完个人学习资料才交付笔记本电脑。之所以解除原告的实际原因：因健康项目开会其擅自中断，主持人无法留住，严重的无组织无纪律表现，造成了很大损失，之所以没有在“解除劳动合同补偿协议”上说出真正的原因，是因为：考虑到是女同志，以后还要找工作，还有面子，且毕竟在一起工作过，没有做绝。7月份要申请人签订合同，申请人不签，公司完全按此理由辞退申请人，还谈什么经济补偿？之所以没有这么做，这完全是一种信任。2006年申请人入职公司连续两年都签订了劳动合同，公司很清楚不签订劳动合同是要付双倍工资的，公司之所以没有签结果，考虑到申请人已经是老员工，又已经签订过合同了，不会出现什么问题，出于信任，为了省事，就没有续签，在用工时也签订了劳动合同。原告却在离职后申诉单位，公司绝不调和，将另外起诉要求申请人赔偿给公司造成的一切损失。
    此致
北京XXX劳动争议仲裁委员会
作者：李中华
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