《探源“管理学”》之：管理方法——管理的思想方法（二）

实事求是

实事求是是与主观主义根本对立的。主观主义不从客观实际出发，不从现实可能性出发，而是从主观愿望出发，夸大主观能动性，否认客观规律性，其结果必然达不到管理目标，甚至造成不应有的损失。为了克服主观主义，坚持实事求是，必须坚持以下几点：

（一）一切从实际出发。我国社会主义建设60年事业中，曾经出现的如1958年的“大跃进”及近30年来的“改革开放”都是很典型的脱离实际、主观臆断现象。所犯的毛病都是在经济建设方面急于求成，兴起虚假“浮夸风”，致使国民经济发展面临严峻的考验。这些失误，主要教训就是没有从实际出发。“渔人观水势，猎人望鸟飞”、“按照实际情况决定战略方针”这才是处理一切事务、解决一切问题的基本原则和方法。老革命家陈云同志“不唯上，不唯书，要唯实”就说得很清楚。

（二）理论联系实际。马列主义理论及管理过程出现的政治思想不应是教条，而是行动指南。一方面要求我们认真学习并掌握科学理论，另一方面还要深入实际、了解实际，使两者紧密结合起来。在从事管理工作中，必须反对教条主义和经验主义。

（三）要具体情况具体分析。应按照客观事物本来的面目，分析它的运动、变化和发展的特点，找出解决具体问题的具体方法，不能匆匆忙忙地作结论、下指示。

（四）要讲真话、吐真情。说老实话，办老实事，做老实人，是对每一个管理者的起码要求，且永远“不过时”。在工作中既要讲成绩，也要讲缺点错误，不能报喜不报忧，更不能弄虚作假，文过饰非。即便是21世纪的今天，我们依然有必要“老调重弹”，以“务实”、“求实”。（待续）