一段时期以来，干部队伍中的“天花板”现象越来越受到关注，在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”。

每个干部都希望自己不断得到提升，藉以证明自己的工作能力，体现自己的人生价值。这本身无可厚非。然而，毕竟官职有限，即使再有能力、政绩，也不可能每个人都能够一步步升迁，永远休止，“天花板”现象可以说不只县委书记一级存在，自下而上都比较普遍地存在。

不过，如果因为所谓的“天花板”现象，就滋生“天花板”心理，显然说不过去，因为一个严肃的问题摆在我们每一个党员干部面前，那就是：当官到底为什么？如果为了升官，升了官又为什么？

答案似乎不难找到，共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，我们党一直在强调牢固确立执政为民理念，做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，那么，我们每个官员就没有理由计较个人能否升迁等利益上的得失，因而，也就无所谓“天花板”效应。

可现实的情形是，“天花板”困局的确比较普遍地存在，正如有调查所显示的，轻者因此丧失工作动力、得过且过，重者可能以权谋私、走入歧途。一些地方试图通过给县委书记副厅级待遇，来破解这一难题，可是新的矛盾又来了：其他层级如镇、村、省市级的“天花板”官员怎么办？是不是同步提高级别待遇？而且，再过一段时间后，这些县委书记又产生新的“天花板”心理怎么办？是不是该给他们享受部省级待遇？

由此，笔者认为，“心病”还须“心药”治，一方面，得强化宗旨意识，当共产党的官重的是讲服务意识，讲奉献精神，就不应该计较个人得失，如果没有这样的觉悟，你有什么资格做党的干部，又凭什么在一级领导岗位上？另一方面，也是最为关键的是，要建立官员退出机制，而不应一官定终身，搞“上不封顶”，及时淘汰“老弱病残”，让新、优、能者上，形成正常更替，有升有降，有上有让，对懒政、懈怠、无为、消极者及时清退。

试图通过拆除“天花板”，来调动干部积极性，不仅不现实，也是不可取的。