胡锦涛总书记强调改革干部人事制度意义非凡
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛近日作出重要指示强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。（新华网）
最近，中央有关领导频频就加强干部队伍建设提出要求，不久前，中共中央办公厅印发了《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步就落实党要管党、从严治党方针，改变当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题提出明确要求，胡锦涛总书记强调“毫不动摇”，向我们发出一个强烈信号：中央将把推进干部人事制度改革作为今后一段时期党建工作的重中之重。
干任何一项事业，起决定作用的因素是人，胡总书记明确要求抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题推进改革，说明中央清楚地认识到，一些地方，之所以在经济发展、民生保障、社会安定等方面存在的矛盾相对比较突出，关键在于干部队伍作风、素质、能力诸方面跟不上形势发展的要求，没有能够扎实有效地践行科学发展观和执政为民理念，从而引起群众不满，削弱了政府的公信力。
要解决好人的素质问题、作风问题、能力问题、动力问题，单靠领导要求或者处理一些个案显然是不够的，关键在于有一个科学、合理、严谨的制度做保障。因而，在《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》印发之际，胡总书记明确提出毫不动摇地推进干部人事制度改革，无疑为从制度层面确保队伍高素质、保持党员先进性、提升党的执政能力指明了方向。
《规划纲要》提出，今后10年，将树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，提高选人用人公信度，通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，这既是新时期干部制度改革的必然要求，也是广大民众的共同期待。