据《工人日报》载：安徽芜湖众森实业集团公司、私人企业老板刘健给自己企业里的共产党员每人每月发放100元的党员津贴。一些群众有看法，但是刘健认为：员工是企业的财富，党员是员工的表率，绝不能让作表率的人吃亏。

私企老板有没有责任和义务给党员发津贴？这种做法对不对？我们说共产党员应该吃苦在前，享受在后，讲究奉献，不图索取，党员的先进性、奉献性的体现。但是共产党员也是血肉之躯，也需要养家糊口，市场经济讲究奉献与回报同步，党员在工作中比别人多付出，得到必要的报酬也是应该的。

再说，从刘健的企业发展壮大过程来看，党员处处发挥模范带头作用，促使企业办得红红火火，是一个个体私营小厂在短短的时间里发展成“市重点私营企业”、“市纳税大户”和多元化的企业集团，党员在其中发挥的作用功不可没。众森实业集团给党员发津贴，正是对党员的先进性、奉献性的一种肯定和激励，它体现了私企老板对员工的“人文关怀”，也是对党员实行多劳多得的一种有益探索。如果只要求党员讲奉献，不给党员相应的报酬，不仅会挫伤党员工作的积极性，而且对党员也是另一种不公。如果老实让先进处处吃亏，那么谁还会去当先进？众森实业集团公司常务副总经理就陈军直言不讳地说“吃苦在前，享受在后”是党员先进性的必然要求，我们给党员发津贴与这一要求并不矛盾，100元的津贴与党员的贡献相比，实在微乎其微。

可见，众森给党员发津贴其实也不过是企业的一种激励行为，我们不能认为拿津贴的是党员就妄加非议。至于是否所有的党员都应该拿津贴，我看这有待商榷。不可否认，绝大多数党员工作是不错的，是否所有的党员都能把工作做到尽善尽美，我们认为对党员也应该一分为二的加以看待，干得好的拿津贴，干得不好的就取消津贴，不把津贴当成一种党员待遇，这样群众的意见是否会少些。

时代在发展，社会在进步，党建工作也需要与时俱进。我们在要求党员奉献的同时，对党员中的尤为优秀者进行物质和精神上的奖励同样也是应该的。