王攀

作为世界500强的广达集团下属达富电脑（常熟）有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。有的女工不堪侮辱辞职。（12月23日《南方日报》）

就在国人为“中国工人”这一群体当选美国《时代》周刊2009年年度人物而感到兴奋并提醒政府、社会关心他们之时，设在江苏的达富电脑（常熟）有限公司8000名女工每天下班要当众解裤带接受安检的消息让我们心理很不是滋味。

记得《时代》周刊这样评价包括达富电脑这8000名女工在内的“中国工人”：中国经济顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。

但现在，在他们自己的祖国上，这些“保八”功臣，却遭遇屈辱，“看着站在安检台上裤子突然滑落的小妹妹，在别人的哄笑声中落荒而逃，双眼饱含屈辱泪水的我却怎么也笑不出来。”有网友如此描述。这实在是极大的讽刺。

其实，在关注解裤带的同时，另一种屈辱更值得警惕。有关达富，有网友说，“厂里环境不好,都是一股难闻的味道,长时间会生病,基本都是外地人的,没有常熟本地人的。”“流水线上一般都是一火车一火车拉过来的技校生……一般学生工作3年就要解聘了，怕工人得了职业病找他。”

事实上，恶劣的工作环境，不停地换工人，利用试用期低工资，以低廉的劳动力价格榨取劳动价值。不仅是富达一家的现象，也是中国工人遭遇的普遍现象；这一现象不仅是在劳动密集型产业，即便是其他行业也普遍存在。

解裤带的屈辱还可以以一种刺激眼球的形式被发现，而那些减少用工成本、推卸企业责任的行为则是隐形存在。可以想象，随着网络和媒体的曝光，面对强大的舆论压力，企业这样的侮辱工人人格的行为将会被纠正，但那些隐形的问题，谁来解决？

指望网络曝光、舆论同情解决问题，只能解决某个问题，无法形成常态。而“中国工人”所受的这些屈辱和耍弄，归根结底，都是地位太低的缘故。唯有提供中国工人的地位，才可以最终避免这样的问题。

而提高中国工人地位，指望网络曝光和舆论同情，根本不靠谱；曝光和同情，本身就说明中国工人地位糟糕。要真正提供中国工人待遇，还需要国家严格落实劳动保护的法律法规，需要工人们真正属于自己的工人组织，而不是目前的形同虚设。

http://news.163.com/09/1223/10/5R7BNJP400011229.html