企业执行长在乞求政府金援、冷酷下令裁员的同时，还能厚颜自肥，领取天价的薪酬与红利？专家说，这种倾向先天就存在于他们的DNA(脱氧核糖核酸)中。

　　傲慢与自恋让他们得以跻身为美国《财星》(FORTUNE)杂志500大企业的领导者，讽刺的是，也因为这两种特质，他们会在百年一遇的金融风暴中垮台。

　　前银行执行长孟克斯(BOBMONKS)指，原因很简单，这些拥有财富与权势者只是爱恋他们的玩具，这有点像小男孩相互比较玩具一样，我的比你的大！十足的孩子气。

　　他举例说，一次他有幸搭乘某主管的商务喷射客机，降落机场后，这位主管正要坐上等候多时的加长型豪华轿车时，瞥见另一家企业主管竟有一架直升机载他入城，当场几乎崩溃，我想他差点当场暴毙，这是自我定位的问题。

　　纽约大学心理分析教授古德史坦(CHARLESGOODSTEIN)指，没有相当程度自尊心的人，不可能变成美林的领导阶层，一旦他们拼上职位，身旁不乏人逢迎拍马，奉承他们天纵英明，久而久之，他们也习以为常，感觉奋斗半辈子的自尊心，终于获得肯定。

　　支持企业执行长领取丰厚红利与薪酬者，常以企业必须如此方能留住人才作为理由。孟克斯讥讽说，我也当过银行执行长，那种工作并不像火箭科学般艰难，只需拥有类似在中型城市经营一家5金行的技巧就行了。