工作不好找，就上研究生，以高文凭来打破用人单位的性别歧视，这是很多女大学生往年行之有效的就业策略。然而今年，这一招似乎失灵了。
“如果单位需要我几年内不生孩子，我愿意写一张保证书！ ”在经历了数次求职失败后，本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷，不是能力不行，不是专业不好，而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现，很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。（东方网2009年3月13日）
结婚生子是一个公民的自由和权利，但为了就业，女研究生竟然愿意写一张“三年不育” 保证书，这是多尴尬的事情！面对于如此残酷的生活中现实。我们不由得不再次感叹：连女研究生都“屡战屡败”，更何况那些普通女大学生、下岗女工呢？无处不在的就业歧视，何时能休？！
曾几何时，研究生是集学历与知识为一身的高素质人才的象征，是诸多学子梦寐以求的夙愿和各个行业的极其青睐的抢手货。然而令人费解的是，随着“考研热”的日益攀升和 “全职考研”队伍正的不断壮大，“研究生”就莫名其妙地成为了一个极其遭人厌烦的贬义词，而女研究生也由原来的“香香公主”而沦落为了“不得生育” 的“阴阳人”，这究竟是女研究生们自身的悲哀，还是整个社会的悲哀呢？
但凡是有一点点法律知识的人都知道，“歧视女性是违法的。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条、21条、22条中都有明确的关于女性具有平等的就业权利的条款。对于女性在就业中遭遇歧视的现象，不少的专业人士几乎都发出过 “是对女性人格的亵渎”的愤慨。然而时至如今，女研究生毕业后为了工作而写“不生育保证书”难道就不是对“女性人格的亵渎”吗？而对于大家都祈望以再次“立法”来解决求职中性别歧视问题的观点，笔者似乎并没有大加赞赏的意向。试想，我国的法律还少吗？这些法律在实际生活中到底有多少的可操作性？仅凭法律武器来保护女性就业机会平等，究竟有多大的把握？
也许有人认为，笔者可能要将这一切的罪过都嫁祸在企业或者用人单位的头上了，其实未必。试想，一味地指责企业有用处吗？任何一家企业在用人时都会从成本核算的角度来考虑。按照我国现行的学制，硕士毕业约二十五六岁，博士毕业已年近三十，女研究生恰好处于结婚和生子的高峰期。而在目前的国情下，女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位承担。这样，刚招来的女员工，基本还没有为企业做出贡献就要回家生孩子，老板自然不愿意“过早”支付她们的福利。如此，一些企业为避免不必要的纠纷发生，干脆将问题扼杀在萌芽阶段，优先雇佣男性，而不愿意聘用女性职工，特别是高龄、高学历的女性，又何错之有？！
既然女研究生本身无错，用人单位似乎也没有太大的过错，那么问题出在哪儿？这份沉甸甸的“不生育保证书”又当如何处理？究竟是谁剥夺了女研究生们生育的权利？笔者以为，主要有以下几个方面：
其一：我国的教育体制问题。一是大学盲目括招诱发赶学历的误区热潮；而是招收的研究生太多，使研究生的整体素质降低；三是文理分家的时候，男女生比例严重失调，一些文科女生就业形势不乐观，就考研，结果女研究生比男生多，增加了女研究生的就业难度；四是学制问题，女研究生恰好处于结婚和生子的高峰期，即便是女研究生在求职时，自愿写一张“三年不育”保证书，其实也没有几个企业愿意招聘。
其二：市场经济观念问题。按照市场经济的基本原理，任何的成本投入都是应该获得效益和利润的。而招了女研究生以后，面临的一个问题就是这个职员要结婚生子，不仅会影响工作，而且还会导致重新找人来顶替的麻烦。因而，企业出于用工成本的考虑，生拒绝女研究生的自然也在情理之中。
其三，社会文明程度问题。很多人士认为出现性别歧视现象是法律的匮乏，但笔者却更多认为是社会文明的问题。设若用工单位能够做到勇于承担社会责任，多讲一些人伦道德的话，“三年不育”保证书是不会出现的。设若那些女研究生能够降下自己高学历的架子，懂得无论干什么样的工作都是光荣的，都是为人民服务的话，我想“三年不育”保证书或许也不会出现。为了找一份好点的工作就拿“三年不育”做交换，从某种意义上说又何尝不是自取其辱的“失身”与“失节”呢？
其四：社会保障问题。我国的法律到目前为止仍然仅仅停留在允许怎么做、不允许怎么做的层面上，而往往当不允许的事情成为普遍现象以后也就“法不治众”了。所以，最切实的办法是对女员工生育给企业适当的经济补贴，这样既能兼顾到女员工和企业双方的利益，也能解决女性的就业歧视问题。但这种措施与保障将是又一项新的财政投入，我们的社会能做到吗？
总之笔者认为，“三年不育”保证书的出现决不是偶然现象，也不单单是女研究生们自身的悲哀，而是整个社会的悲哀。如何让“三年不育”保证书的事件不再发生，是每一个有责任感的中国人都应当深思的问题，更是值得政府迫切研究的一个重大课题。最后，笔者也想对企业说上一句：其实，女员工更负责任、成长更快！而且女员工跳槽较少！你只要用心解决她们的一些后顾之忧，他们就会和企业一起成长！
（李吉明2009年3月14日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）