（二）公司理念与行为准则
公司理念：
我们是一家属于年轻人的公司，我们的目标是：
“成为一家最了解青年需要，为全世界青年提供一流的医学美容产品以及形象服务，并带给他（她）们辉煌事业成就的公司。”只有每一个和我们交往的青年能够成功，我们才能获得真正的成功。
价值观
友爱、诚实、尊重
友爱 － 友爱能使一个团队成就大事业，磨擦是有的，有谁没见过父母吵架？包容是快乐和绅士的风范，记恨是狭隘和小人的作风；如果你是一个人，会常受流氓欺负。如果你是一群人，连警察都不敢随便抓；
付出的友爱，必定得到成倍的回报
尊重 － 尊重让我们更能珍惜彼此的差异，了解每个人的特质和长处，因为那可能是你的短处，透过尊重，我们更能帮助每一个人发挥最大的潜能，更能使自己顺利成功。
付出的尊重，必定得到成倍的回报
诚实 －谎言就像艾滋病毒，在空气中只能生存几分钟。而你要生存在这个世界上好几十年；
失去信任，再优秀的人都会被拒绝；获得信任，再愚笨的人也会等到机会。
付出的真诚，必定得到成倍的回报
企业文化
我们公司的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥公司人的力量，建立一个追求高绩效的环境:
·力行我们的准则与价值观
·积极推动我们的策略
·成为能激励别人、有抱负的领导
·致力于对卓越表现进行奖励
·全心以顾客为尊
·培养世界级的卓越人才
指导原则
· 为青年提供发展和盈利的机会，给他（她）们富裕和快乐
· 凭产品质量保证，向全球的青年提供高品质产品
· 以高度的热忱和诚意为每一位事业代表和顾客服务
· 充分尊重为公司发展而奉献的职员和事业代表，员工集体利益高于公司利益
· 与人们一道，分享公司的发展和成功
· 充分履行社会义务，为繁荣社会作出应有的贡献
· 保持和发扬公司的友好精神
经营理念
· 生产品质一流的产品
· 提供热情专业的服务
· 保持科技领先优势
· 拓展多种购物渠道
· 传播国际化的企业形象
管理宗旨
有效的领导建立在与下属良好的关系之上。这一关系的建立，则基于以下五个方面：
信任他人、尊重他人、对他人有信心、谦逊、高标准--这就是公司企业文化的精神所在。
管理风格
我们相信，在公司的每个员工，不论其个人背景如何，都应得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个开放的、友好的、不断更新的工作环境。运用灵活的管理作风，结合运作规范来培养团队精神和鼓励每个人发挥其最高潜能，奖励他们为公司的成功而做出的贡献。
“在二十一世纪作为公司的一员，
我们感到无比荣耀。这是公司历史上特殊的时刻，
因为我们的努力与信念
有助于给未来的青年创造更美好的生活和开创新的机会。
然而这种机会也伴随重大的责任。
幸而在公司愿景、使命、价值观和原则引导下，
我们不会忘却初衷，更不会迷失方向。”
1、 素质要求
全体业务人员
a) 友爱、敬业、专业，不断学习；
b) 一切走在市场变化之前、一切想在顾客之前、一切做在对手之前；
c) 诚实守信、光明磊落
d) 不怕挫折，执著追求
内勤人员（行政、财务）
1）认真负责、任劳任怨；
2）主动、热情、积极参与客户服务；
3）注重节约、维护好公司一切财物。
2、考勤制度
上 班：
周一~周五： 9：00~18：00，中午1个半小时就餐及休息时间
17：30~19：30，全天工作总结会议
周 六：周工作总结会，每人提交周工作报告，组织讨论。剩余时间整理资料、制定下周工作计划、通过互联网及书本报刊杂志学习专业知识。
请假和因业务外出：
必须由各部门主管批准，各部门主管外出须由中心总监批准。事假每月1天以内，病假每月1天以内，超过天数按照日常工资扣除。特殊情况特殊处理。
探亲假：户口在外地的员工每年7天（带薪）
年假：每年7天，工龄满三年者，以后每年加一天年假；
婚假及产假：依据国家有关规定。
相关规定：
迟到或早退：每月不超过2次，超过后，每次按日工资50%扣除；
旷工：迟到一小时以上按旷工处理，扣除当日工资，三次以上开除，不发当月工资；
离职：正式聘用的各部门经理离职时须提前一个月申请，同时须签署保密协议。
（三）、劳动合同签署办法
试用期员工：不签署合同
正式员工：考核期满合格者，签署年度聘用合同
（四）、财务制度
帐务公开
事业中心总监协同财务人员将公司的经营成本、利润、应收应付账款、资产负债表、损益表等每季度作一总表，向员工公布部分数据。
日常财务支出
三千元以上的财务支出必须由事业中心总监和局长办公室同时签字；
前期开发费用
会销/特通/美导部门人员出具业务立项报告，并依据报告填写业务开发款项申请，由事业中心总监签字后交财务执行。具体业务具体对待。
（五）、季度提成办法（参照附件二）
（六）、培训制度
事业中心总监和会销/美导/特通部负责人须培训公司全体人员，每月两次，每次一天；
培训内容：服务意识、专业知识、敬业精神、市场动态；
风险资本对企业经营管理的介入方式
1、 每季度公司向投资人呈交公司财务报表；
2、 参与公司固定资产购置、大额交易等讨论及决定；
3、 参与制定公司员工奖惩制度、福利待遇；
4、 可向公司推荐员工，并安排重要岗位；
5、 为公司介绍其他业务，分享该业务50%以上利润。