中国就业公平的划时代到了

------因为高考模式应用到了招聘的考试之中

文/汪华斌

今天一个学生给我看了一个招聘考试文件，竟然是将我国的高考模式应用到了招聘的考试之中；由第三方录取大于招聘比例的名单，再由招聘单位在录取的名单中挑选。这样的招聘模式首先是将招聘单位一手遮天的招聘手法公开化了，由第三方公开公平的考试与录取；其次是把招聘规范化了，使招聘名额名副其实；打破了欺骗性招聘的行为。第三是用工规范了，凡公开录取的人员必须签订正式的用工合同；使用工行为公开化了。

我看到这个文件规定，中国式的就业依然分为干部与工人两大类；其身份的确定由文凭进行区分。凡大学本科及以上学历者，其就业的身份为干部岗位；管理部门为各级人事或组织部门。凡专科及以下学历者，其就业的身份为工人岗位；管理部门为各级劳动管理部门。相应的职称与资格同样泾渭分明，使学历成为身份的分界线。至于没有文凭而有能力的人，只能在实际工作中提拔；而不能在进门的门槛中就得到提升。

在用人单位的招聘计划中，所有单位（含公务员）每年可申报两次计划；一次是夏季用工计划，一次是冬季用工计划。由主管部门根据招聘计划的岗位责任制组织考试工作班子，面向社会进行公开与公平的考试。当然用工计划公开后，社会上所有人员都可以报名；由考试工作小组进行资格审查。对符合岗位资格的人员进行公开的统一考试，考试科目按岗位的素质要求与实际技能要求进行。由考试工作班子出题，按高考模式进行公开的考试与录取。

在录取的原则上，同样按1比1.15的比例录取；这是考试工作班子进行的程序与过程。然后由用人单位在这些人中，录取自己的实际用工人员；由主管部门发通知和组织劳动合同的签订。改变了用人单位自己说了算的局面，使招聘考试处于一个公开与公平之中。

在这两次集中招聘外的用工，各单位按临时工的使用权自己掌握；但临时工是不受劳动合同限制的，所以主管部门只对临时工备案；而并不对临时工进行管理。

在这招聘的考试中，考试成绩与各学校的教育质量挂钩了；并以此作为学校的重要考核指标，以此评价和考试学校与老师。

文件规定了考试的出题人员既有相关学校的老师，也有相关单位的人员；而且有统一的考试大纲。这样一来，大学也有教学的参考内容；而用人单位也有岗位责任制的素质要求，使用人与素质完全地结合在一起了。

文件规定了我国就业人员的待遇，基本是向公务员看齐；也就是说，我们现在政府人员是公务员；我们事业单位的人员同样也是公务员，我们的大专院校人员还是公务员。于是比照执行，我们的国有企业也是公务员。在这样的社会结构中，任何用人单位全部向公务员看齐；这就是彻底的用工制度的改革，使就业人员无后顾之忧；也不存在跳槽的打算，因为我们社会相同岗位的分配比例基本相同；所不同的只是地区差而已，根本没有行业的差距。

在这份文件中规定，中国的就业考试是完全免费的；全部是国家承担成本，政府人员无偿参加工作的行为。这是彻底改变我们社会招聘与资格考试唯利是图的现状，也是解决无业人员就业成本的问题；使国人处在同等条件下竞争岗位，最大限度地实现就业和公平。

文件要求取消现在多如牛毛的招聘中介，同时要求资格培训中心与相关学校组合；因为招聘考试公开化了，所有的证书必须与实际的考试成绩挂钩。因此一些利益团体全部清理，还社会一个知识至上的空间。

我为我们社会终于出台了这个文件而高兴，也为我们社会到处求职而碰壁的人放心了；因为公开与公平的就业考试，难道还不能带给你安定吗。如果是这样，要么你不是个人才；要么是你的定位太高。因为在分数面前人人平等，是人才就有展现的计划；就是范进那样的人，不是还有中举的时候吗。只要有了公开与公平的机会，任何人就都有希望。

正当我为这高兴之时，我看到了文件的生效与发布日期；竟然全部都是四月一日，我的心顿时凉了；因为这个希望又落空了。