（三）人才活力评价模型构建

为了定量整体评价城市人才活力水平，本研究给出一个综合的人才活力指数表示人才活力水平。由于人才活力具有动态性、递进性，故构造“线性增量复合人才活力指数”模型如下：

式中：

——t年人才活力指数值；

t——年份；

——正指标值；

——逆指标值；

           ——正指标的权重；

     ——逆指标的权重；

      n——正指标数量；

（四）深圳人才活力评价实证分析

在前期调研基础上，结合深圳市统计局统计公报及有关公开出版资料，依据人才活力指数评价模型，作深圳人才活力评价实证分析如下。

1．指标权重确定

指标权重采用专家评分法确定，课题组对深圳市有关领域的124位专家进行了抽样调查（调查表见附１），其后，确定了“人才年龄、人才创新、人才成长、人才流动、城市竞争力”5大主要活力影响因素作专家两两评分，经对82位专家评分回收计算整理，得出5因素下6项指标权重如表1。

表1         人才活力评价指标权重