法国思想家圣西门当年曾提出过有趣的假设：假如法国突然失去了自己的50名优秀物理学家，50名优秀化学家，50名优秀诗人，50名优秀作家，50名优秀军事家和民用工程师……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸，因为这些人“对祖国最有用处”，而要重新培养这样一批人，则“至少需要整整一代的时间”。列宁非常欣赏圣西门的这篇精彩的政治寓言，·曾在笔记本止摘抄这些话，并标上“圣西门的名言”。

　　圣西门这一闪耀着历史唯物主义光辉的寓言，形象而生动地揭示了优秀人才对于历史进程的巨大影响，对人才发展战略如何体现以质取胜的人才观，具有重要的启示作用。

　　人才是依其质量高低而划分为不同层次的。对一个国家来说，杰出的人才犹如生命和灵魂。拿欢仑说，一只狮子率领的一群绵羊，可以打败一只绵羊率领的一群狮子。有了一批在各个领域造诣深厚的优秀人物，才能统领浩浩荡荡的人才大军，去书写历史的惊人之笔。

　　近些年，在分析研究人才资源的过程中，专家们曾经使用过“当量人才”这个概念，意指将各层次专门人才经过折合得出的相当于大学本科生数量。方法是，以本科生为1个当量人才，那么，研究生为2，专科生为0．6， 中专生为0，2个当量人才。制定人才发展战略要有很强的“当量意识”，切实实现由追求人才数量到追求人才质量的转变。

　　当今世界，许多国家、地区乃至部门在制定人才发展战略时，都有明确的质量指标，未来的人才发展战略，应该鲜明地提出在不同阶段所应当拥有的优秀人才的“当量”，在统筹兼顾搞好人才整体和长远建设规划的同时，提出重点抓好杰出人才，培养和造就的战略对策，使我国在下个世纪不仅拥有众多叱咤风云的高级人才，而且拥有更多钱学森、朱光亚这样的大师和巨匠。