我们小组的情景是：2×××年11月×日，我们8人乘坐的飞机失事，8个来自不同国家的人侥幸活了下来，但却身在荒岛。我们身边可利用的东西有12样：瑞士军刀、面包、塑料布、绳子、打火机、药品、指南针、镜子、一本德法字典等等（还有几样东西已经记不太清楚）。要求是小组讨论后，将12样东西按照重要程度排序，并给出理由。

知道小组讨论考官看的是你是否有思路有想法。所以，我首先提议大家先花5分钟，自己列表，然后讨论。讨论的时候，我发现大家都是一样一样列。我觉得这样很难把排序的理由说清楚。我想到的办法是将12样物品分类，分成3大类：基本的生存必需品、向外求救的物品、帮助我们逃离荒岛的自救物品。大家对我分类的提议和3个类别表示赞同。继而进一步讨论12件物品该如何归入3类。集思广益的结果比我预先的分类好。例如，镜子，小组成员提出可以归入向外求救，因为可以利用反光。最后的总结发言是我做的。这次表现，我自认为还是很不错的。事实证明，最后我们组8个人留下了3个。

个人观点：素质考察是大企业面试中经常会有的，所以这方面的准备也是必不可少，因为很多的题目都是各个企业共用的，如果我们知道这种题目的解题思路，那么可想而知，结果如何。

或许这与企业选人的初衷有违背，但是我觉得社会的题目本身又很多的途径解答，只要我们是通过自己的方式得到了合适的答案，谁敢说这不就是我们的能力。企业也是在合法的前提下谋取利益最大化的组织，不是慈善机构。

大众还有个做得较周到的地方是，所有考核通过后，根据我们的志愿和专业将我们分入各个部门进行为期2周的实习。希望通过这段时间，增加双方的了解，不合适可以尽早调整，减少今后的不稳定。