左雄举孝廉

汉代的举孝廉和现在的公务员考试差不多的，又和组织部门考察干部，组成梯队云云相仿佛。一种制度出台，开始的时候往往还能按规矩出牌，后来，就有些走样儿了，被人自由发挥了，以至于举出来的孝廉不孝不廉，使得后备干部队伍质量每况愈下。

东汉孝安一朝尚书令左雄上疏曰：“孔子说，四十不惑，以后举孝廉，应该规定，年龄一定要达到40岁，差一岁也不行。太年轻了，容易犯糊涂，四十岁，必须的。年龄不到的，先培训着，权当大学预科生，先研读一下《五好家庭守则》和《四有干部必读》等等。当然，允许例外，即，如果有颜回之才，年龄也可以适当放宽，不足四十，也可以孝廉的。”

从来招聘人才都是这样，有年龄之规定。一般规定的是上限，左雄规定的却是下限，有点匪夷所思。原来，他考虑的是圣人之言，未免有点儿迂。可是，后缀的“例外”，又表现出一种灵活机动的战略战术了。这叫不给自己添堵。“颜回之才”的解释权归中央组织部。

你灵活了，人家就有空可钻。不久，广陵县推选出一个叫徐淑的孝廉，不到四十岁。报上来的时候，组织部门审查，要退回去，说：“还没到四十岁，不符合条件。”广陵县的领导说：“招聘启事不是说，如果有颜回的才能，可以不拘年龄么？”组织部门一时语塞。这事就捅到左雄那儿了。左雄看了材料，觉得这个徐淑还欠火候，就问徐淑：“颜回能够闻一知十，阁下能知几？”这回，挨到徐淑没话了，卷铺盖走人。广陵县的县长因为推举不当，被撤职了。

这个左雄也忒厉害了吧。后世的龚自珍说“不拘一格降人才”，自然有其合理的一面，但是，因为没有一个“格”（多格等于无格），操作起来，就比较困难。相对而言，还是有些条条框框来得更公正一些，至少，在形式上是正确了。如果连形式都不能保证正确，谁还能保证内容的正确呢？左雄办事不拘泥，但是，也不灵活得没有边际，而是严格把关，不徇私情，这样的人如果搁在今天，能够杜绝多少干部提拔中的腐败现象啊。（四月十六日）