确定做事的准则
许多人在进行职业生涯设计的时候，总喜欢选择走快捷方式，甚至还希望不劳而获。现实生活中，有许多这样想和这样做的人们，比如热衷于买彩票的朋友。但很显然，很多看似最近的路，却未必能够是最快的。
人生的时间有限，机会也有限。快捷方式往往非但不可能“提速”，还会因此赔上时间、精力与金钱。人常说“欲速则不达”，事实的确如此。为人做事要提倡老老实实的态度和作风，投机可以，但绝对不能取巧。
如何确定实现目标的路线，需要注意和把握以下原则：一是低值风险，二是适合自己，三是留有退路。比一辈子要赚多少钱更重要的，是要做什么样的人。
凡是真正有大成就的人，不管他起始阶段是什么原因，抱着什么目的，最终他都是有了一种信念：要成为某种人，承担某种使命。这种信念支撑他一路过关斩将，这种使命使他可以忍受一切利害得失。
经常有人会问：有什么事是你不赚钱甚至倒花钱也愿意做的?这个问题的深层次意思，就是你想做什么样的人?你认为上天赋予你什么样的使命?这也是为什么那些世界知名企业，都有他的企业哲学、企业使命。一些打工的朋友总认为那是资本家编出来哄人的，其实不是。在人生，在职场风云变幻的起起伏伏中，所谓的良好心态从何而来?世面上流行成功学，门派五花八门，从神经学到催眠术，应有尽有。不少人花钱去听课，
对于其中很多人的表现，可以总结为：听的时候激动，回家的车上晃动，躺到床上一动不动。总之，大部分人热闹劲儿过后依旧还原。而只有那些有着成熟的价值观和明确的目标信念的人，才可能保持一贯的良好心态。
客观评估自己
职场上，你所具备的个人价值，或者说职业竞争力，也就是你的“轻重”，主要体现在你所具备的核心竞争力方面，简单说，就是你的特长。
要让自己的“金子”发光，让潜在的价值以实物状态或者以有效精神资本的形式存在，而不是“埋在地里”一钱不值。
职场中的人，对自己没有正确认识的人不是没有，而是很多。
一种是不了解或者说看不清自己的特长所在，也就不知道干什么行业才有竞争力。
一种是对自己特长的评价不适当，不是过大，就是过小。自我评价过高，就会产生自负心理，容易盲目冒进；自我评价过低，则会产生自卑心理，容易畏缩不前，错失良机。
比较好的方法是，多听听周围人的评价。然后自己再实事求是地进行总结、分析和判断，不夸大，不缩小，得出一个比较中肯的结论。必要的时候，还可以请教专业咨询人士，帮助进行分析，毕竟他们有更丰富的专业经验。确定自己所具备的核心竞争力是第一步。
接下来要考虑的问题就是如何更大程度地发挥出核心竞争力，也就是让金子闪光的问题。一般来说，所从事的行业和工作一定要是自己熟悉的或极其特长的，这样才有竞争力。而且，你的特长往往也就是你的兴趣所在，从事自己所感兴趣的工作，对于调动主动性和积极性很有好处。
紧紧盯着兴趣做，具有很强的积累性。越做越有经验，越有经验就会做得越来越好。职业生涯设计中，兴趣、爱好或特长与所设计的奋斗目标虽没有直接关系，但与奋斗过程，或者说与奋斗的具体方法却是紧密相关的。职业生涯设计犹如渡河，方法就像是渡河用的船，而目标则是彼岸。
人一定要按自己的天赋去设计自己的路。否则见贤就思齐，九成人最后一事无成。
职业生涯规划的目的，不是要你变成另外一个人，而是变成最好的你自己。