有一朋友电话咨询说到：他是2006年4月进入一家化工厂工作，前几年，按规定享受了带薪年休假。今年6月，他与单位解除了劳动合同，但2009年带薪年休假并未执行。他想知道今年在原公司是否可以享受带薪年休假，能否向公司索要应休未休天数的工资。
盈科劳动律师支招：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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失业人员不接受工作介绍可停止失业保险待遇
某建筑公司失业人员赵某，经平邑县劳动就业办公室培训后，拒不接受所介绍的工作，被依法停止失业金。赵某不服，到劳动保障监察部门进行投诉，工作人员拿出《山东省失业保险条例》给他作了详细解释，令其心服口服。
原来，赵某失业后，平邑县劳动就业办公室对其进行了为期3个月的技能培训，并介绍他到有关单位就业，两次是与他以前单位一样的建筑公司，一次是与培训专业一样的电焊工岗位。赵某均以离家远或工作累为借口，不接受工作介绍。《山东省失业保险条例》第14条规定，失业人员在领取失业保险金期间，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形有7种，其中第6种就是指“无正当理由，拒不接受当地政府指定的部门或者机构介绍工作的”。在多次宣传这一政策赵某仍无动于衷的情况下，平邑县失业保险经办机构遂停止了他的失业金。
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失业人员不接受工作介绍可停止失业保险待遇
某建筑公司失业人员赵某，经平邑县劳动就业办公室培训后，拒不接受所介绍的工作，被依法停止失业金。赵某不服，到劳动保障监察部门进行投诉，工作人员拿出《山东省失业保险条例》给他作了详细解释，令其心服口服。
原来，赵某失业后，平邑县劳动就业办公室对其进行了为期3个月的技能培训，并介绍他到有关单位就业，两次是与他以前单位一样的建筑公司，一次是与培训专业一样的电焊工岗位。赵某均以离家远或工作累为借口，不接受工作介绍。《山东省失业保险条例》第14条规定，失业人员在领取失业保险金期间，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形有7种，其中第6种就是指“无正当理由，拒不接受当地政府指定的部门或者机构介绍工作的”。在多次宣传这一政策赵某仍无动于衷的情况下，平邑县失业保险经办机构遂停止了他的失业金。
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