连载《企业狼性文化大揭秘》——家族垄断（五）

——家族式垄断：企业走向衰落的症结

“求才”方法之二：租借

20世纪50年代后半期，某电器化学工业公司以刚刚出现的电热器为跳板，从而完成了企业的高速发展，因此来不及培养人才。到20世纪60年代，该公司再一次感觉到由于缺少人才，工作进度难以顺利完成，特别是经营管理部门，成为人才最缺乏的地方。

他们偶然发现，银行人才很多，而且个个都很有才能，于是请求租借。银行答应了他们的要求，并借给该公司一名某专务。某专务因为长时间从事银行方面的工作，所以具有银行家的机敏性，他走马上任后，公司的经营管理局面发生了前所未有的变化：年轻的员工们个个都成了工作狂；公司的产品不断地打入国际市场，公司获得了持续、快速、稳定的发展。

求才方式是多种多样的，为“人才银行”拉“存款”，谁能够抢先一步，谁就能取得成功。

同时，“租借”也是一种公平的人才竞争方式，是建立在双方自愿的基础上的一种人才互动，不乏为广大缺乏相应专业人才的企业所借鉴。

我们经常为一“才”难求而苦恼，原来，企业“求才”的方式、方法是多种多样的，关键看我们自己的人才观念是否摆正，哪些部门需要怎样的人才？这些人才哪里最多？等等需要我们事前心中有数，然后采用最合适的方法。这就是解决人才匮乏的最佳路径。（待续）