《探源“管理学”》之：中国古代管理思想——秦汉至隋唐五代时期的管理思想（三）

刘邦尊贤任能的人才管理思想

刘邦（公元前256——前195年），原为秦代泗上亭长，沛县人，秦末农民打起义中，乘机举兵，被项羽封为汉王，公元前202年灭楚做了皇帝，史称汉高祖。刘邦面临战乱之后哀鸿遍野，凋敝残破的局面，除了建立法制减轻田赋、兴修水利、健全行政组织、罢兵归田、严格财政外，值得日后人们效仿的是他的知人善任，尊贤纳士的管理思想与实践经验。

战胜楚霸王后，刘邦说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，扶百姓，给馈饷，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三人者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”刘邦之所以战胜项羽，是由于刘帮能够使用在各个方面比自己优秀的部下，并通过组织、引导、协调，发挥了这些部下的长处，形成了一个有效的群体力量。而项羽之所以落得个“霸王别姬”的下场，是因为它“妒贤嫉能，有功者害之，贤者疑之”。韩信曾对刘邦予以评价：“陛下不能将兵，而善将将。”汉王朝建立后，刘邦在魏微、陆贾登贤臣辅佐下，很快得到休养生息，在经济上得到迅速发展。

刘邦“知人善任，尊贤纳士的管理思想与实践经验”对当代管理思想的影响意义深远，在管理科学进入“人本、文化”新时代的今天，我们更应该以刘邦的管理思想为指导，在人力资源、人才效用、组织管理、集体意识、团队力量等环节中，把握主动，运筹帷幄，决胜千里！