经管机制原理

经济管理的目标是质量、效率与和谐，换句话说是GDP、质效和公平三要素。这就要研究人的思想行为及其碰撞，实质上是研究人体物质及人性物质，广义地说是研究天道人权地理。人性物性实属物质范畴，称为虚物质。研究虚物质规律是研究物体存在法则的自然辩证法课题，研究物体运动的理论则是物理学课题，研究物体社会关系及其和谐规律又是管理学课题而追求协调运作效率是经济学课题。它们基本上可归于三个范畴：一则，从哲学本体论始研究人性即虚物质，将虚物质控制物体的运行法则展开成理论而成为管理理论基础，使管理学直接同物质运动规律相通；二则，围绕沿最佳途径实现消费体系的目标开展规律理论和管理技术研究；三则，根据宇宙统一于能量之一元论，将社会、人文、政经和企业、金融等知识整合成统一范畴，依据531系统理论开发出操作性强的经济管理法。

（一）一般原理：物体存在法则

任何物体包括人都是虚、实二种物质的瞬间结合体，因而称物体为虚物质载体。虚物质的典型范畴为阴流子，即一种集能力信誉和欲望需求一身的币符抽象物。因而阴流子是由人体发射与接收并被货币传载的人性物质。人体是阴流子的本质载体，规模大于人体的称为宏观人性物性载体，反之称为微观人性物性载体；层次相对高的称为高级人性物性载体，层次相对低的称为低级人性物性载体。高级载体（如电力企业）和低级载体（如电厂运行、检修二部门人员）均要沿着测地线（最佳路途）实现自身的消费体系，即企业要实现自身的安全生产最大效率，职工个人更要实现工资、奖金最多化。这表明高低级载体二者既矛盾又一致。矛盾发生在个人工资高则企业成本高；一致在于高低级载体实现自身的消费体系均离不开合作完成生产经营，离不开共同为社会服务并从社会获取相应的回报。劳动服务质量和产出效率是衡量回报的直接参数，对企业来说就是要考核工作业绩和设备运行效率，降低成本提高利润。工作结果和设备状况均可用完好率或缺陷率来表示，如电力设备运行维护状况常用缺陷概念和消缺率表示。无疑，缺陷发生率越低越好，产出收益率越高越好。如果工资奖金自动地与缺陷的发生消除率、产出效益等联系起来，就是企业管理自动化。

     物体存在法则是指任何层次的物体，如总星系、恒星、地球、人体、分子、原子等均以一定规模存在于宇宙中，同时都欲沿测地线实现消费体系。显然，按层次结构存在于宇宙中使得人的能力有限而不可能百分百沿测地线实现消费体系，但现实生活恰是由有限能力去实现消费体系的极值与最值的，从而引发效益、质量和缺陷问题。可见所有社会矛盾经济问题都是源于物体存在法则是个矛盾法则，但可通过对称中和反应原理将“矛”和“盾”湮没成能量进而生成企业利润。物体存在法则、对称中和反应原理是物质运动规律，设置人性管理制度、方法、技巧之“予”同生产效益、质量、缺陷之“盾”相混一体，就是使经济管理同自然科技相结合形成企业公司由一人监管的自动化管理。

（二）三种力与五级放大原理

图14-1  三种力与五级放大回路图

见图14-1，物体存在法则使得任何人都呈欲望无穷而能力有限的矛盾状态。为了充分发挥有限能力的效用，最大地实现消费体系，自然会启动其智力创造技巧战胜困难，从而释放出人的智力效应与劳动行为。对环境信息进行智能处理的核心是CPU（计算机中央处理单元），计算机网络按照人的意志去控制动力机械和原子能装置等。于是得到三种力与五级放大原理。

动力回路是指被劳动者操控的装置、系统，涉及到工艺质量、成本控制、操作规范等，其考核围绕安全生产进行。人力回路是指劳动者的劳动付出，涉及到质量指标、产量指标、动作指标等的数量化体系，其考核同工资收入相结合。智力回路是指人的脑力效应，沿测地线运动的技巧、效率是其思考的中轴，企业利润同个人收益、人事劳资考核与奖罚相结合是智能管理手段。CPU即计算机的中央处理单元，乃智力软件化的中心，也是企业公司遵循存在法则的测算中心。

无任企业公司的运行还是个人活动都毫不例外地要遵循物体存在法则。在市场竞争的狭缝中，沿测地线实现公司利益而做大做强企业必受到能力有限的制约，从而创造出放大人的能力的智能处理器，发生利用自然力的经济管理法，即反映出思想指导行为，进而实现科技生产力连续五级放大所得到的天人合一回路，见图14-1。

精英组团，网络办公；资源共享，集中写字；规范程序，量化指标；激励为主，按劳分配；安全效益，电脑考核正是三种力与五级放大回路表现出一人监管企业公司自运转术的一些手段。