为对项目团队的有效性做出可靠的量化评估,以便改进工作,我们根据研究开列出一份量化评估检测表以供参考:
序 号 |
问 题 |
评 估 |
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您的项目团队有效性如何 |
差 → 一般→ 好 |
合 |
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1 |
您的团队对其目标有明确的理解吗? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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2 |
项目工作内容、质量标准、预算及进度计划有明确规定吗? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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3 |
每个成员都对他(她)的角色及职责有明确的期望吗? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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4 |
每个成员对其他成员的角色和职责有明确的期望吗? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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5 |
每个成员了解其他成员为团队带来的知识和技能吗? |
1 |
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3 |
4 |
5 |
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6 |
您的团队是目标导向吗? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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7 |
每个成员是否强烈希望为实现项目目标做出努力? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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8 |
您的团队有高度的热情和力量吗? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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9 |
每个成员是否经常进行开放、坦诚而及时的沟通? |
1 |
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3 |
4 |
5 |
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10 |
每个成员是否能不受拘束地寻求别人的帮助? |
1 |
2 |
3 |
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5 |
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11 |
您的团队是否能默契地互助合作? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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12 |
每个成员能否做出反馈和建设性的批评? |
1 |
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3 |
4 |
5 |
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13 |
每个成员能否接受别人的反馈和建设性的批评? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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14 |
项目成员中是否有高度的信任? |
1 |
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3 |
4 |
5 |
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15 |
团队成员能否相互承认并接受差异? |
1 |
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3 |
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5 |
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16 |
团队成员是否能完成他们要做或想做的事情? |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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建议团队在进行项目工作总结或阶段性总结时,定期运用这一表格所提供的评估子项和方法,待团队成员填写后算出总分,对那些得分较低的方面进行认真分析,以便改进下一步的工作。