《探源“管理学”》之：劳动与人力资源管理——人才的选拔和使用（一）

人才是指在为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，做出某种较大贡献的人，人才是人群中比较精华、先进的部分。人才有类别、层次之分，人才一般有三个特点：创造性、进步性、社会性。

人才是创业之本。历史证明：哪个时代人才辈出，哪个时代就蓬勃发展；哪个社会重视人才，哪个社会就兴旺发达。

21世纪今天的中国，依然表现为人才匮乏、重视不够、分布不合理，对人才管理存在这样、那样的问题，现有人才的作用未得到充分的发挥。国家政府虽已一再提出“尊重知识，尊重人才”，但具体运行机制始终停留在理论认识的层面，落实措施得不到切实的贯彻。不管从人才数量还是人才质量上说，我国各领域、各行业、各部门、各地区人才匮乏现象依然严峻。

因此，进行人才开发、重视人才培养是新的历史时期摆在广大管理者面前一个急需重点解决的问题。尤其是面临产业转型的中国企业经济界，人才更是事关产业转型成败与否的问题。（待续）