党的十四届四中全会召开了，会议提出了建立学习型政党的要求，甚为新颖，充分显出出党不断学习进步的能力和理论创新，电视上也有专家对此进行了解读。

　　由此，我想到的是企业，企业呢，在新的形势下，在不断发展的市场环境下，在日趋波动的全球市场条件下，在内需存在而有待开发，人力资源充沛而劳动力日渐不足的情况下，在传统的密集劳动力低附加值日渐式微的情况下，产业的转移和更新换代可能是大势所趋，而处于这滚滚波涛之下的个体的企业呢，难道等待的只能是灭亡吗，还有没有什么路可以走呢，还有没什么途径能够使得企业还能获得一些年的发展时间呢，我想这是值得深入思考的问题。

　　那么，我们的路径是什么呢，厂房已经建立，可能还将继续衰败下去，设备已经老化，可能还会继续损坏下去，工具不够齐备，可以适当增加一些；哪些是我们可以可以考虑提升的因素呢，毫无疑问，找来找去，可能只有一个因素，人！

       那么怎么样对待这些人呢，怎么样组织团结好这些人呢，怎么样才能让有才能的人适得其所，发挥所长，为组织的繁荣昌盛做出应有的贡献呢？怎么样才能让没有才能的人也能有所提高，比较好的完成本职工作，确保组织的利益不受损失呢？我想，因才而用，量才而用，因才适用，这是发挥人才作用的有效途径；因材施教，因材适教，这是无才的人也能变适才的合适途径；全员学习，全员培训，全员参与，全员讨论，全员实施，全员监督，这是建立学习型组织的根本要求，也是建立学习型组织的有效方法。

　　如此下来，则可以使建立学习型组织的理想变成现实，可以使建立学习型企业的想法成为可能，可以使建立学习型个人的追求成为真正可以实现的梦想，使组织、企业、个人的发展进入持续永久可以健康发展的轨道，因而可以抵抗任何风雪雨暴的洗礼甚至是血与火的考验，使组织、企业、个人发展的红旗永远屹立于不可跨越的高山之巅！