华润化工集团行动学习学员感言
行动学习专家:李天整理
|
序号
|
感 言
|
|
1
|
各组提出了许多问题。
|
|
2
|
人人平等，畅所欲言。
|
|
3
|
体会到团队协作更容易解决问题。
|
|
4
|
行动学习使我们深入了解了化工各部的业务。
|
|
5
|
大家想法很多，精彩纷呈。
|
|
6
|
头脑风暴、6顶思考帽的方法很好，能很好解决工作中的问题。
|
|
7
|
发现人人都有做总经理的潜质。
|
|
8
|
华润是我家，发展靠大家。
|
|
9
|
认识了很多新朋友。
|
|
10
|
体会到团队协作精神。
|
|
11
|
大鸣大放
|
|
12
|
集思广益，拒绝大喇叭。
|
|
13
|
Nothing impossible
|
|
14
|
Just do it
|
|
15
|
I believe I can fly
|
|
16
|
人声鼎沸
|
|
17
|
革命不分先后
|
|
18
|
思想汇集，人人都是思想家
|
|
19
|
产生很多好的建议
|
|
20
|
不怕出错。
|
|
21
|
不管黑猫还是白猫，能抓到老鼠就是好猫。
|
|
22
|
人人平等。
|
|
23
|
创新、创新、创新，增强创新观念。
|
|
24
|
系统解决问题，细节执行问题。
|
|
25
|
加深了学习方法。
|
|
26
|
使我们员工能够加入到公司决策。
|
|
27
|
系统学习了营销理论。
|
|
28
|
时间紧迫、内容充实。
|
|
29
|
加强了团队建设。
|
|
30
|
让我们更深刻地了解了公司的使命、愿景。
|
|
31
|
加深了对华润价值观的认同，使华润文化更深入人心。
|
|
32
|
体会到换位思考的重要性。
|
|
33
|
解决了我们公司的部分问题。
|
|
34
|
促使我们营销观念的转变。
|
|
35
|
明确了业务整合的必要性。
|
|
36
|
找到了方向，增强了信心，增强个人成就感。
|
|
37
|
行动中学习，学习中行动。
|
|
38
|
集体研讨方法带来理念转变。
|
|
39
|
从对手到伙伴，从对抗到合作，从求同到求异，从输赢到共赢。
|
|
序号
|
感 言
|
|
40
|
创造了一个大家无障碍，充分沟通的机会。
|
|
41
|
深度会谈确定是解决问题行之有效的方法。
|
|
42
|
从主动做事到主动思考是一个巨大提升。
|
|
43
|
真正做到人人动脑，个个参与。
|
|
44
|
体会了行动学习研讨方法的好处，学到了一种先进的学习方法。
|
|
45
|
黄黑两帽让我们辩证的看待事物。
|
|
46
|
让员工来思考战略问题，比自上而下的灌输更有效。
|
|
47
|
李天老师丰富营销案例，拓宽了思路，体现了营销模式对企业发展的重要性。
|
|
48
|
增强了员工对公司的归属感。
|
|
49
|
对华润化工今后的发展充满信心。
|
|
50
|
体会了作为决策者的艰辛。
|
|
51
|
常熟的饭菜很好吃。
|
|
52
|
行动学习中各领导发言，充分体现了华润化工领导层的责任压力。
|
|
53
|
看到了三年后买华润化工原始股的希望。
|
|
54
|
看到了聚酯整合后统一购销的优势所在。
|
|
55
|
感受到了散化两头在外的困惑。
|
|
56
|
看到了整合和强化主业的必要。
|
|
57
|
体会到你中有我，我中有你的团队协作精神。
|
|
58
|
华润是大家，发展靠大家，有了凝聚力，不在是散沙。
|
|
59
|
作为新成员。开始感受到华润的企业文化，并融入其中。
|
|
60
|
找到了共同目标，并朝着目标去努力。
|
|
61
|
学会了运用案例与现实相结合的解决问题的方法。
|
|
62
|
了解了其它部门的工作流程。
|
|
63
|
在合作中有了开放的心态。
|
|
64
|
了解了整合营销系统的完整构成。
|
|
65
|
1+1>2
|
|
66
|
迟到的代价很大。
|
|
67
|
我们的团队很年轻，有活力。
|