《探源“管理学”》之：劳动与人力资源管理——劳动人事管理的任务、意义与改革（二）

劳动人事管理的任务及内容

劳动人事管理的基本任务是根据企业当前及长远发展的需要，有计划地对人力资源进行合理的组织、配置、储备，做好职工培训和人力资源开发，激发劳动者的工作热情，充分发挥人力资源效率，实现人尽其才、才尽其用，促进劳动效率和劳动效益的不断提高，确保企业持续稳步发展，为构建社会和谐，实现社会价值和效益发挥应有的作用。具体管理内容包括：

（一）人力资源开发，如职工教育、技术培训、人力资源储备、劳动激励、劳动潜力挖掘等。

（二）人力资源的日常管理，如制定工作定额、编制劳力定员、职工和干部配置、人员考核、奖惩等。

（三）根据“各尽所能，按劳分配”原则做好日常管理、管理考核、管理监督等工作。

（四）加强企业文化建设工作，协调好人际关系，增强凝聚力，激发职工的劳动积极性。

（五）做好职工的劳动保护和企业安全生产工作，建立健全相关的规章制度。

（六）做好职工的劳动保障和福利工作。

人力资源和劳动管理是企业综合管理的前提和基础，只有在人力资源和劳动管理方面优先实现高效率、高效益，才有可能实现企业整体管理的高效率和高效益。（待续）