全国部属高校博士研究生的奖学金，即博士生享受的国家基本补助金标准有望大幅提高。近日，全国部属高校都陆续接到教育部、财政部下发的一则关于提高高校博士生奖学金标准的通知。记者从清华大学、中国农业大学了解到，给博士生“加薪”的方案两校已在制定之中，寒假前就会把增发、补发的钱发放完毕。而上海交大等一些外地高校已经公布了博士“加薪”标准：大多从原来的每月300元左右增至1000元左右。（北京青年报1月10日）

　　

　　给博士加薪，当然是好消息。因为长期以来，困惑我国博士教育的问题之一，就是博士的生活补助金太低，博士在求学期间，有很大的生活压力。在生活压力之下，有的博士期望早一点毕业找工作，于是选择能在尽可能短的时间中完成的课题，做毕业论文；有的博士则花大量时间去打工挣钱，但总难处理好学业和打工的关系，在时断时续的打工与学问中，钱没赚到，学问也没做好；还有的博士则由于被导师吩咐做一些课题，没有时间外出挣钱，也难以做自己的研究，精神十分焦虑，因此有人戏称，博士是学生中最焦虑的群体。

　　

　　反观欧美发达国家的大学，博士基本上都是全额奖学金，在求学期间，根本不用为自己的学费、生活费操心，甚至还可节省下部分费用。由于没有生活压力，因此，博士很是耐心地做自己的学问，追求博士研究的质量，不赶毕业时间，六七年获得博士学位，也很正常。在攻读博士期间，几乎没有博士花时间去打工，而是把所有时间都集中在博士论文的研究中。一些诺贝尔奖获得者，就是凭当年的博士论文成果问鼎。

　　

　　我国给博士“加薪”，显然是为了解决博士的生活压力问题。但是，能否解决，能解决到怎样的程度，还存有疑问。其一，学校的补贴、导师的资助会否继续保留，还是会在“加薪”之后，随着国家基本补贴的提高，而减少学校的补贴、导师的资助？在加薪以前，博士的国家基本补助金为三四百元不等，但加上学校的补贴、导师的资助，有的博士还是能拿到1000元左右，现在把国家基本补助金调高到1000元左右，以前一些导师就舍不得出的资助金或可能不保，如此，博士生获得的总待遇，可能并未大幅度提高。“加薪”就成了空欢喜。

　　

　　其二，就是对博士“加薪”，我国博士的待遇还是太低。离开过一个“体面的生活”，距离甚远。要解决博士待遇的问题，除了增加国家基本补贴，更重要的是改革学术资源配置体系，以及建立真正的导师制。我国的学术资源配置，由于由行政主导，科研经费出现很大的贫富不均，而且，在科研经费的使用中，用于设备等硬件的经费远大于用于人员开支的经费，而国外很多科研课题，主要经费集中在博士生培养、访问学者的邀请上，由于有严格的经费管理制度，导师并不能从课题中提成。我国的研究生导师制，也很不完善，由于招生自主权、教育自主权缺失，导师很难对学生负责，因此，在博士的教育管理中，导师也难有资助的积极性。

　　

　　根据我国2008教育事业发展统计公报，我国每年招收博士生5.98万人，在学博士生达23.66万人，博士培养规模已经世界第一。但世界第一的规模，显然不等于世界第一的质量，与之相反，我国博士培养质量走低，超过半数的博士毕业之后选择进入公务员队伍，北大清华成为美国名校的最大博士输出基地。要提高博士培养质量，改善博士求学期间的生活待遇，是十分紧迫的任务，但愿这次“加薪”不是空欢喜，更希望围绕“加薪”，探索博士研究生培养的新机制，建立真正的学术管理与导师负责制。