你被礼仪了吗？
文/liyipeixun.org首席礼仪讲师谭小芳

不少企业把“你被xx了吗”做成了形式，比如“你被文化了吗”、“你被执行了吗”、“你被绩效了吗”、“你被ERP了吗”，liyipeixun.org首席礼仪讲师谭小芳提出了“你被礼仪了吗？”
“你被礼仪了吗？”以一种运动的方式来改变企业文化和员工的做事方式，我们不去评价出发点的对错，也不去深究员工是不是能够被改变，问题的关键在于，员工是否接纳，是否真的愿意自动自发的去改变，一旦员工觉得自己“被运动了”“被礼仪了”，那么接下来无论多么伟大的理念，无论多么雄伟的想法，无论多么完美的模式，落地就成为最严峻的一个问题。
这也解释了为什么有些“好员工”，虽然对公司文化很认同，每次内部改革都是身先士卒，但好员工有一个特性就是，他们拒绝形式上的“被改变”“被礼仪，他们需要从结果的角度来问，这样做对于自己、公司有什么利益，对目前公司的问题有什么实质性的改善，一旦这个问题回答不上来，他们就会对公司的“运功”报以怀疑，心态上都不接纳，更不要提行动上的改变了。所以，www.liyipeixun.org首席礼仪讲师谭小芳认为，让员工“被礼仪”必须首先告知礼仪培训的作用的培训的利益点。
其实，好员工最应该成为“被礼仪”的表率，因为对于企业而言，好员工是免费的，平庸的员工是昂贵的，这是可口可乐前总裁说的，如果好员工都不能从公司变革中获益，企业会是最大的损失。
今天，你“被礼仪”了吗？（更多文章请登录礼仪培训网）