与在腾讯soso工作的朋友深聊，发现soso的员工技术水平，别说和百度比，跟有道、搜狗的距离都非常大。并且，管理方式和人员构成导致的原因，不太看好soso的前途，尤其是离开谷歌后。

　　有道的掌门人是周枫，清华计算机系毕业，伯克利博士毕业。技术派出身，对于搜索引擎的理解非常深刻。搜狗的掌门人是王小川，清华计算机系毕业，国际信息学竞赛金牌获得者。

　　但是腾讯soso的掌门人是从中搜公司挖过来的，写程序的能力不错，但是根本不懂机器学习和人工智能，对于如何排名、优化搜索结果的个性程度，几乎是一无所知。

　　soso网页排名的领导是中科大毕业的博士，电子和电力领域，毕业后曾去某电信行业类公司干过两年，对于互联网的理解能有多深？光排名这一项就够呛了。

 

　　下面领衔的华中科大的博士，武汉理工的本科生，这样出身的不少。他们写程序的能力很强，但是从来不在算法层面和架构层面交流，一天到晚在那里修正bug，但是因为模型很简单，所以经常这个bug修正好了，却导致其他的出错。

　　技术能力有高有低不足为奇，但是里面老员工经历过几次封闭开发，形成的小团体很厉害，外面的人融入不进去，所以很多人一两年后就离职了。

 

　　好的想法不被支持，只重视工程能力，天天围绕着几个粗浅的想法在修正。有高级理论支持和实现的想法，经常因为老员工不想修改体系而受挫，在年终考评的时候，对于那些在推动一些高阶算法的员工，考核结果都偏低；对于那些埋头写程序却没有想法的却考核分数很高。诸如此类，很多很多。

　　腾讯在QQ、门户、桌面软件里面能够披荆斩棘，那是因为技术含量并不是很高，技术深度能够在短时间内赶上或者反超，并且门户的信息接收是被动的，也就是说用户并不知道自己要到门户上看哪一类的信息。

 

　　所以诸如qq.com能够迅速成为中国流量（注意这里说的是流量）第一大门户，但是搜索引擎不同，用户并不知道自己的最佳答案是什么，也不会仔细思考如何向引擎表达自己所想，因此这一类的门槛非常高，腾讯soso要达到百度、搜狗、有道的高度还差得很远。

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