胡温薄的元旦考察都深含毛主席的红情结
精细管理工程创始人刘先明
（2010年1月5日）
一、胡锦涛向家里墙挂毛主席像的农民祝福新年：
2010年1月1日，胡锦涛在河北省三河市农村考察时，来到三河市李旗庄镇查马坊村村民张福泰家，与张福泰一家人亲切交谈，向他们祝福新年。在电视新闻里，我们可看出，张福泰家的墙上挂着毛主席的像。
二、温家宝到毛主席树立的典型——大庆油田考察：
大庆油田是毛泽东思想的产物，大庆是毛主席亲手树立的典型、榜样或红旗。2010年1月1日，温家宝第三次来到大庆油田，向大家致以新年的问候，并对大庆油田及大庆精神给予了高度的评价。
三、薄熙来与重庆居民同唱歌颂毛主席的《东方红》：
2010年元旦期间，薄熙来到重庆北碚区奔月路社区考察时，上百位居民正在坝子里唱歌，大家邀请薄熙来一起唱红歌，薄熙来在提议唱了《我和我的祖国》和《长江之歌》后，又提议，并与大家高唱了家喻户晓的歌颂毛主席的《东方红》。
链接：
1、薄熙来常讲毛主席的哪些话?
2、[视频]大庆油田电视台报道刘先明在大庆油田讲课
3、《大庆油田报》2003年3月27日报道刘先明在大庆油田讲课
用文化构筑长远发展
管理局宣传战线工作者聆听刘先明教授《有效创新建设企业文化》讲座
本报讯（记者 马民艳）3月25日，高级人才培训中心报告厅座无虚席，来自管理局宣传战线的职工聆听了刘先明教授的《有效创新建设企业文化》讲座。
此次讲座由局企业文化部主办，旨在增强局宣传战线工作的职工对企业文化的深刻认识，更好地开展今后的工作。刘先明教授是研究企业文化的知名教授，他的“三位一体”企业管理学说，深深吸引了倾听讲座的每一个人。针对大庆的实际情况，刘教授讲解了大庆文化资源应该怎样挖掘。刘教授说，在新的历史时期，资源型城市仅靠资源是远远不够的，只有靠企业文化建设才能实现企业的长远发展。管理局有审时度势的眼光，提出了“走出去”这一战略构想。
聆听这次讲座的一位职工说，通过这次讲座使我充分地认识到了企业文化对企业长远发展的重要意义，给今后的工作提供了一定的指导。
4、《大庆油田报》2003年4月3日对刘先明的采访报道
文化要领先于企业发展（刘宏斌）
企业文化这一话题久盛不衰，很多人都对此有自己独特的看法，听说中华企管网高级顾问刘先明来到大庆，记者随即就企业文化这一话题进行了采访。
“企业文化是客观存在的，它从企业成立时就开始产生，随着企业的发展而发展，并影响到企业的经营和发展。”曾经对包括海尔在内的国内很多企业的文化进行研究的刘先明这样说，“但企业文化有优劣之分，有的企业的文化是积极的，有的企业的文化是消极的，不同的文化会对企业的发展造成不同的影响，积极的文化会促进企业的发展，而消极的文化会把企业引向歧路。”
“就像地下的石油一样，开采上来之后需要经过加工，才能得到有用的汽油，企业文化也同样如此。”刘先明用一个比方说明企业文化的建设，“每个企业都有文化，在一个企业的文化中，有积极的部分，有消极的部分，企业文化的建设就是去除原有文化中的消极部分，发展充实其积极部分，事实上，企业文化建设并不是将企业原来的文化完全抛弃，而是一个再加工的过程，让其更加积极向上，更加利于企业发展。”
“大庆有优秀的企业文化，那就是大庆精神和铁人精神。”刚刚参观完铁人纪念馆的刘先明表示，“这是大庆创业的文化，大庆在建设企业文化时具有独特的优势。”
“每个企业都只能找到一种适合自己的文化，企业的行业不同，产品各有特点，发展的过程也不一样，那么文化也存在差异，在每一个企业发展的不同时期，文化也是不同的，文化要领先于企业发展，只有文化发展了，企业才能发展。”在采访过程中，刘先明几次强调文化对企业发展的作用。
“海尔是国内很出色的企业，很多企业都在研究它的文化，但它的文化是任何企业都学不去的，进行企业文化建设，可以借鉴优秀企业的先进文化，但绝不能盲目照搬。”
作者简介：
刘先明，精细管理工程创始人，40多家单位借鉴了其研创的精细管理工程；首创了“签约总经理”的咨询新方式；首创了“岗位主人翁”的新概念，并赋予其科学内涵。2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；曾被评为中国十大企业管理咨询师、中国十大培训师；专长于为企业提供精细管理工程、企业文化、管理创新等咨询、培训服务。E—mail:[email protected]，Msn：[email protected]；电话：13910823978