河南省委书记卢展工匿名应聘媒体发展代表一职，给对方介绍自己时说，我年龄虽然大，但是经验很丰富，与媒体联系很多。可是即使这样，也被对方拒绝了，不给任何机会。按理说，一般对有优势的人，先让见个面，看看身体状况，了解了解情况再决定。这样断然拒绝，显然就是早已把年龄作为重要标准，将年长者排斥在外了。

　　年龄是不是求职的障碍？我认为要看职位的性质。有些职位比较艰苦，需要体力，需要年轻人干才行，年长者当然不适宜。如果卢展工书记要去求这种职位，对方拒绝就是正常的。但有些职位是需要经验，这样的职位年长者比年轻人反而更具优势，我们为什么要拒绝呢？至于又有经验又有关系者，应该是招聘单位求之不得的人才，更是不应该拒绝。当然，公司最后对卢展工应聘一事也有解释：公司需要的是有活力、有创意，更要能够长期出差的媒体发展代表。其针对性很强，表明此岗位非年轻人不可。然而，我以为说年轻人有活力是就群体而言，并非所有个体都是这样。同样，老年人也不是都没活力与创意，还是要具体情况具体分析。所以，我以为，公司招人不应把年龄大者完全排斥在外。否则，对年龄大者是不公平的。