为韩君和元新书序

    韩君一直都说想写一本关于中国软实力的书来，说打算以此引述中国精英阶层移民的现象，并准备请美国人、台湾人、香港人，请在世界各地的华人为其写点序，表达一下观点，很是支持这样的想法。对于中国软实力的描述，是一个很有意义的事情。因为我向来认为中国的实力还比较弱，还远远未达强国之态。从讨论中国移民潮，的确是很好的表达中国软实力的方案。
谈论一个国家，我喜欢像做人力资源分析一样的方式去思考。谈中国软实力，于是就可以从很多方面来谈，可以谈文化、可以谈素质、可以谈影响力、可以谈品牌，甚至我们可以直接谈政治与军事，人力资源有360度考评，对于国家依然适用。如果我们不用这样的思考方式去思考，对于敏感问题还总是欲说还休，半遮半掩，那么，在我看来，此人必定不爱国，或者不能叫真知识分子。
分析中国的移民潮，我想所有人都可以把其原因归结为缺少安全感。我个人认为这只是这种现象的表象，并不是深沉的原因，其深沉的原因，恰恰就是我们大家很热衷谈论的“国家软实力”，   当代中国人，严重缺乏核心价值观。我个人认为这才是最核心的原因，所有的其他因素其实多少都受这个因素所影响。认识很多所谓的社会精英，与他们谈论管理问题时，有很大一部分人常与我争论，因为在他们看来，西方的管理方法并不适合中国，他们的内心世界相当的复杂，他们拿着外国人的高薪与高职，但往往却溶不进去，溶不进去的原因也在自我的核心价值观。当他们反对西方的管理方法时，其实他们根本没有理解西方管理文化的精神，又由于自我缺乏自己的核心文化精神，所以，他们迷失了。
    在自己的国人面前，他们有着强烈的优越感，举手投足中都洋溢着我是精英的标牌。但在国人看不见的那一面，因为他们并没有真正溶于西方的价值体系中，所以他们内心充满恐慌与彷徨，与这类人一起吃饭瞎聊，他们常会发生类似的故事：第一个故事是他认为西方人不成熟，傻冒，不了解中国特色，背地里他们常常说他们是杂种。我常笑话他们，不顾后果，我说：错！其实汉人才是杂种。如果要在中国这个土地上找寻真正的纯种，需要到云南等地，去我们的大西南，在那边可以看到这个土地上原住的真正的纯种。第二个故事是，老外其实是最不懂团队文化的，因为只有中国人才知道这样一起吃饭，一起享受。我大笑，说这样的想法更加的错误，因为这种吃饭的方式，绝对不是原本汉人的文化，而是蒙古人强加给我们的。
    我之所以要谈这个，是因为我曾为一个专门做移民的公司做过信息化，我了解一个数据，一个可怕的数据：那就是在中国移民潮中，有80%以上的人，其实都是拿外国的护照，却在国内的干活！
   为什么可怕？
   因为一个没有核心价值观的民族与人，在这样的情况下，就会有一个结果，唯一的结果，那就是这些人变本加利的鼓励腐败，买通官员，形成一个巨大利益群体。这个利益群体像细菌一样寄生在一个生物体中，他们不为生物体工作，而是源源不断的从这个生物体中吸取营养。
   从整个中华元素来讲，我们是非常强大的，其强大就是我们具有一种古老的智慧。这种智慧绝对不是当代人讲的儒家文化既中国文化，用儒家代替了中华只是国人的无知，儒家不过只是释道中的一种而已。僧、道、释三元才真正为中华元素，理解中华元素，方能不迷惑，才知道自己从那里来。知道自己从那里来，学习西方的精神，方能理解自如，而西方的精神，自然就成为自己价值体系中的一种分类与方法了。在思想方面，我是地道的马克思主义者，但我认为他只是走了一大步，他并没有找到方法，甚至有些东西还是错误的。当我们从中华元素的角度来看马克思，很欣喜的是，这种主义与西方的管理方法突然融合，竟然完美的成为我理解的中华元素的分类与方法。
     这才叫核心价值观，因为核心价值观，不是单一某个民族的东西，而是适合整个人类的东西。只有如此，才可以叫做核心价值观。
  
一、移民是利国利己的事情

   移民一定利国利民的事情，它可以大大加强一个国家的软实力。国家软实力的要素之一就是一个国家的文化传播，可以说现代中国实力的提升，与我们大量在西方的华人相关的，他们不但融入西方的环境，深刻理解西方的文化，同时由于自己深厚的东方哲学体系的功底，他们把中国文化与中国元素带到了世界各地，他们才是真正的精英阶层。也正因为他们理解与融入的同时，他们从来没有丢弃自己三千年的文化传统，所以他们很容易的就进入西方的中产阶级，并很容易的向世界介绍了中国的文化精神。让西方人也能理解真正的古老中国智慧。
   这个道理就如以前中国人很是反感乒乓球手入外国籍，我向来的非常赞成这样的事情，我甚至认为应该鼓励中国球手去这样做。因为维有如此，才能把这个运动发扬广大。这与假移民是完全不同的，也常与人争论：太多中国人之所以不能忍受曾经代表自己的人变成所谓的敌人，其核心原因还是在于中国人不开放的心，这与国人的素质是有关系的。这也可以用企业环境的现象解释，如果企业的本身具备核心价值观，其员工跳槽到竞争对手处，其积极的、对整体企业好的影响远远大于负面。相反，一个没有核心价值观的企业，一旦自己的核心员工到了竞争对手处，那就是毁灭。
二、假移民中只有极少量的汉奸

    绝大多数假移民的人群中，是对国家对民族是有很深忧患的，虽然在实际状态中，他们也许曾经扮演过不光彩的角色。但那是随一种主流。我们应该关注的不是这样的现象，而是应该深刻去了解是何种机理导致了这样的现象。为什么我们要去谈论国家的软实力，其原因也在于此。因为我们的目的并不是要揭露大家都知道的事情，而是讨论事情本身背后，有那些东西是可以去改变的。从业企业信息化，已经20年，作为企业管理的爱好者，我个人觉得要改变一个企业环境相当的简单，因为只需要去做一些简单的，可以简单改变的事情，企业自己必然就会慢慢改变，国家也一样。人、企业、国家是三位一体的事情，他们相互影响与关联。对于绝大多数人，失去了祖国，就失去了所有的一切。我们每个人都有义务与权利，去讨论问题、解决问题。
三、中国文化管理体制与能力严重落后

    就如企业的信息化，一定不是企业信息部门的事情一样。一个国家的文化管理，也绝对不是国家的文化部门的事情。我常说，企业信息化是企业所有部门与人员的事情，这个道理也适用与我们国家文化管理体制。它是我们每一个国人的事情。
    什么是“建设社会主义核心价值体系”，我想全中国没有几个人能够解释清楚。大量实施阶层的不作为，是我们所有问题的核心。这其实也与企业信息化失败的道理相同，很简单，用人不当。
    进行国家的文化管理，绝对不是想当然的事情，我们的传统文化精华与糟粕同时存在。世界上所有的行为意识学科实际上都有兼容与共性的东西，韩兄和元向来认为自己是哈耶克主义者，我想等他到我这个年纪，一定不会这样简单的定位自己了，因为我们祖国的古老智慧，实在是太完美与强大了。我想，有一天会有大量的经济学博士、哲学博士、管理博士等等行为意识类的全球毕业者，可以向他人介绍，我是中国主义者。
四、我个人也渴望着假移民

    虽然一直没有实施自己的渴望，但我一直都有这样的冲动。不为什么，与所有的人的想法完全一样。所以这个序，不会是我给朋友说的，支持正当移民，反对假移民。任何旗子宣明的讨论这个问题，给予答案的，一定不会是最佳答案。诚如我们内心，复杂的心态，将很难表达这个题目。我想，韩君和元的这本书，一定也是没有答案的，它给予人们的只是一种参考，希望人们去思索。这，太有意义了。
   
                                                                                                          庚寅之秋   于滨海机场

                                                                                          上海力焕智能科技有限公司总裁   王清铉