弘扬企业文化比学赶帮见成效
记者日前从肯雅隆资金人资系统了解到，总部岗位大练兵活动开展两个月以来，立足“内强素质外树形象”，大力弘扬新时期企业文化，从而在全体员工当中形成“比、学、赶、帮、超”的大练兵良好氛围，为下一步公司“二五”战略规划的实施打下坚实基础。
在先进榜样带动下，公司上下全体员工立足市场发展，以客户、加盟商、会员各方需求为基准，通过印象30分、“比学赶帮超”、“单兵教练”、“灵犀面对面”等丰富多彩的大练兵活动提升自身岗位素质、工作态度，谱写了一曲“乐于奉献创大业成人达己谋双赢”的新时代赞歌。
人资系统负责人江红梅在采访中表示：“岗位大练兵活动开展以来，全体员工都能够通过分组专项培训、心得交流、统一学习、以赛代练，以‘内强素质外树形象’为目的取得了可喜成果。同时活动领导小组也充分发挥自身职能，对优秀员工进行嘉奖，激励所有员工在竞赛中学习成长，进而不断完善服务品质，打造一流服务团队，最终实现服务水平的全面提升。”
据了解，在取得前三季度辉煌业绩的同时，开展“内强素质外树形象”岗位大练兵活动成为公司下半年为“二五”战略规划夯实基础的一项重要战略工作。为确保岗位练兵和业务技能训练工作有序开展，人资部门会同各部门成立岗位练兵领导小组，负责岗位练兵和业务技能训练的组织、宣传、督查、考核等工作，形成了专人专项具体抓、职能部门密切配合、以小组为单位上下联动的大练兵热潮。
人资系统负责人江红梅在采访中表示：“岗位大练兵活动开展以来，全体员工都能够通过分组专项培训、心得交流、统一学习、以赛代练，以‘内强素质外树形象’为目的取得了可喜成果。同时活动领导小组也充分发挥自身职能，对优秀员工进行嘉奖，激励所有员工在竞赛中学习成长，进而不断完善服务品质，打造一流服务团队，最终实现服务水平的全面提升。”
据了解，在取得前三季度辉煌业绩的同时，开展“内强素质外树形象”岗位大练兵活动成为公司下半年为“二五”战略规划夯实基础的一项重要战略工作。为确保岗位练兵和业务技能训练工作有序开展，人资部门会同各部门成立岗位练兵领导小组，负责岗位练兵和业务技能训练的组织、宣传、督查、考核等工作，形成了专人专项具体抓、职能部门密切配合、以小组为单位上下联动的大练兵热潮。