让民意成为招录社区干部的第一要件
12月6日，乌鲁木齐市天山区招录社区干部结果公布，279人符合条件，公示、体检合格后，他们将纳入事业编制，成为社区在编干部。这是乌鲁木齐首次打破“一考定终身”惯例招录国家干部。（天山网）
笔试—面试—考察—体检—录用，这已经成为如今各地、各用人单位招录工作人员的固定模式，天山区招录社区干部大胆打破常规，不看成绩看民意，把民主推荐得票率和民主测评优秀率均超过50%作为第一条件，显然是一个具有积极意义的尝试。
社区干部直接跟居民打交道，为社区居民提供各种服务，能否让居民满意理所当然地应该成为考察、选拔的第一标准；同时，社区干部大多就近选拔，群众对参选者的能力、品行、操守等情况大多比较熟悉，由群众把关第一道门槛，不但能够确保将大家真正信得过而且热心于社区工作的人选拔出来，而且可以避免少数高分低能、才高德低者进行社区干部队伍，从而有效促进社区工作的开展。
一段时期以来，少数地方招录工作人员，时常会出现领导满意、群众未必看好的现象，更有个别利用裙带关系潜规则的现象。民主推荐和测评先行，然后再考试、公示、体检录用，不啻是杜绝用人不正之风的有效方式。打破一考定终身的惯例，群众满意不满意靠前，领导满意与否置后，同时，也让执政为民理念进一步彰显出来，有利于激励社区干部更加贴近群众，更好地服务社区居民。
让民意成为招录干部的第一要件，不失为值得推广的选人用人新模式。