现代企业越来越意识到人力要素的重要性。我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能。而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。

培训行业现状

美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换形态的人的知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，培训就是这种投资中重要的一种形式。

因此，近年来企业培训有了很大的发展，事实上，一个外企中高层，每年一般须接受5至7次培训。所以，未来中国的培训市场将会极度扩张。

培训对企业经营管理，可以带来六大好处：

（1）可以减少事故发生。

（2）可以改善工作质量。

（3）可以提高员工整体素质。

（4）可以降低损耗。

（5）可以提高研制开发新产品的能力。

（6）可以改进管理内容。

企业培训之所以这么走俏是因为：这种培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。

奕舟讲师经纪解密讲师困局

在看到上述我国培训业的发展前景如此光明的背景下，奕舟讲师经纪不得不提出一点：现在的培训行业已经走入一个死胡同！

由于越来越多的培训机构的诞生，行业里逐渐变得鱼龙混杂，有专家教授、资深经理人，也有海外骗子；懂理论的可以讲，有实践的可以讲；成功的可以讲，失败的也可以讲。对于那些真正有实力的培训讲师来说，课程推不出去，得不到应有的报酬，在这样的大环境中，讲师们不得不采取与多家培训公司合作的形式。而这，正是中国培训业走入死胡同的根本原因！

作为一名奕舟讲师经纪人，笔者在与培训讲师的频繁接触中了解到，目前培训市场上培训讲师的课酬大多都处在同一水平，很多讲课优秀的讲师课酬得不到提升。

为什么会出现这种情况，奕舟讲师经纪经过多方调研，总结大致有以下几种情况：

一个老师多家培训机构代理。经常遇到这样的情况：客户提出一个培训需求，会有很多助理同时推一个老师的课程，这个时候客户就会对比，自然价格低的培训机构会被客户选中；

课程同质化严重，讲师没有名气。那么多讲师可供选择的情况下，课酬低的讲师课程采购率自然较高。

正是上述两种情况造成讲师课酬无法提升的尴尬局面。有些优秀讲师，做培训做了十几年，课酬依就同刚进入培训业的青年讲师同一水平，这一现象让优秀讲师们不得不心寒。

奕舟讲师经纪正是看到现金培训行业这种困局，改变原有培训行业经营管理模式，大胆提出讲师经纪服务概念，与讲师并肩作战，为讲师提供全方位、系统化、优质的免费讲师经纪包装推广服务。奕舟讲师经纪团队倾力打造讲师个人品牌，帮助讲师成功开拓市场。

奕舟讲师经纪概述

奕舟讲师经纪是国内首家专业的讲师经纪团队，以“树立讲师个人品牌”为目标，为全国所有志在实现个人知名度的讲师提供服务。

奕舟讲师经纪分析讲师自身情况，帮助讲师准确定位，为讲师量身定做推广方案。通过整合营销，如项目推荐、媒体宣传、线下运作等方式全面提升讲师知名度。

奕舟讲师经纪为讲师提供“四最服务”（最贴心、最省心，最专业化、最全面），讲师经纪团队倾力帮助培训师树立个人品牌，缔造双赢局面！

我们承诺，奕舟讲师经纪可以帮助讲师在短时间内从普通讲师成为职业讲师，从职业讲师成为全国知名讲师的蜕变。

我们坚信，奕舟讲师经纪创新型的推广模式，定能推动您的竞争力和个人知名度迈向全新的高度。

奕舟讲师经纪服务特点

全新模式

随着培训行业模式的演变，讲师经纪必将成为蕴含着巨大潜力的市场之一。而奕舟讲师经纪作为这个新兴行业的领先者，正在进一步的推动着这种新趋势向前发展。

奕舟讲师经纪旨在为全国讲师提供优质的系统的服务。凭借丰富的推广经验和对培训行业模式的洞悉，奕舟讲师经纪提炼出适用于中国讲师的整套宣传模式，充分体现标准的服务。

系统方案

现有培训公司与讲师个人松散式的合作严重的制约着讲师个人品牌的提升。奕舟讲师经纪为讲师提供涵盖全国各地的培训业务和综合的宣传推广方案，从而实现讲师个人品牌的最大化、最优化的提升。

专业助理

在提供个人品牌推广宣传的同时，奕舟讲师经纪还为讲师提供专业的个人助理及讲师经纪人，使讲师不再为业务没人处理而烦恼，让讲师更专注于课程研究。

双方协同

讲师经纪与讲师共同分析讲师个人的瓶颈，制定并实施系统的推广方案。在这个过程中，我们将进行深入的了解、沟通，确保双方足够的认识。

互动合作

讲师经纪与讲师之间秉承合作共赢的理念，风险共担，建立长期互动的合作关系。

我们可喜的看到，培训行业在不断的适应着市场发展的需要，不断的做大，做强，做好。在不久的将来，会有更多的品牌出现，整个培训行业，必将朝着一个健康的方向发展。