我所经常用到的三个经济学原理

　　博士第一年，由于要考高级微观和宏观经济学，所以，看了一些经济学方面的书，学到一些基本的经济学原理，以及如何推导的。可是经济学原理，最重要的是应用到生活之中。用基本经济学原理去分析你生活中遇到的事情，并用它做出理性决策。不过，由于近段时间要写专业性的文章，好久没有学习经济学基本原理，也没有分析一些生活中时事。不过，我现在，在做决策时，或者时去分析问题时，经常想到三个原理，这些原理，估计大家都见过，但是现在它已经深深印在我的脑之中，随时都能用。

　　第一，供给需求定理。估计大家都知道了，供给与需求共同决定价格，这是最基本的道理，同时也是整个经济学的基础，可以说后面很多原理都是由此推出的。现在分析一些现象时，很多时候，我就想到这个原理，如为什么学校里的一些餐馆的价格比外面还高，很基本就是，有可能这个学校餐馆少，即供给少，而学校的学生多，需求多，供给小于需求导致了价格比较高。还有如果说通货膨胀是一种货币现象，那么，出现通货膨胀就是因为社会中货币供给过多，而需求未变，供给大于需求，导致价格上涨，出现通货膨胀。可见，这个原理在我们生活中，是经常用到的，就看你是否把他深刻理解，用到你的生活中。实际上有时，我们都知道这些原理，但是，就是在用时，想不到，因为，我们没有深刻理解他，并时常运用它。

　　第二，成本收益分析。所谓成本收益分析，就是你作为理性人，在做每一件事情之前，都要考虑你所要花费的成本以及做这件事情的收益，然后，对比成本与收益，核算出是盈利还是亏损。但是，说起简单，但做起来比较难，因为既然需要对比成本和收益，就应该首先知道，你做这件事情的成本，以及收益，而这就需要你考虑周全，成本的计算要全面，不仅包括物质成本，有时也要计算精神成本，收益也一样，只要这样，你所对比出来的结果才是合理的，理性的，不然，少计算一点，结果出现错误，你的决策也就失误。

　　第三，好的制度是带用激励作用。制度是一种行为规则和规范，一种好的制度就是能够激励你做事情，如企业设计一种制度，最终目的就是激励员工努力工作以实现股东的利益最大化。但是，这里面的利益最大化，不仅应使股东利益最大化，而且也应该使员工的利益最大化，不然，制度的激励作用，有可能发挥不出来，也就是所谓的激励相容，就是这种制度，是委托人和代理人的目标相容，使他们能够朝着共同的目标奋进，实现两者共赢。我们以前的国有企业的大锅饭制度，就不具有激励作用，因为实行平均制，干多干少都一样，因此，也不是一种好的制度，最终也会被废止。所以，不管，你是作为单位的领导，还是作为家长，在管理企业，或者教育孩子时，设计制度时，应该想想，你所设计出来的制度是否具有激励作用，如果没有激励作用，那么这种制度不是一种好的制度。