这个被称为“多的是”的特权事件，被网友认定为"我爸是李刚"的又一翻版，并引发了强烈的热议和反响。“都不用考试就被直接安排当公务员，这次连表面文章都省了？这是赤裸裸的特权在作祟！”“在校‘官二代’跨越式进财政局，可应了‘龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞’这句话！” “正所谓‘恨爹不成刚！’当‘量身招聘’等现象屡见不鲜、严重影响社会公平时，那些没有背景的大学生们情何以堪？”“权利怎么可以成为为自己谋私利的工具？对湖南官二代被直接安排当公务员的事件，相关部门应快速查清事实，并作正面回应。对相关责任人要严肃处理，切勿让此类事件再次发生。”“各地应进一步深化人事制度改革，规范招考程序，并对领导干部手中的权力加强监督，要让那些违反原则，拿原则做顺水人情的人付出代价。”
网友的议论有愤慨，有不平，更有建言和献策。着实令人感动，也着实令人深思。笔者所不明白的就是，既然大多数网友都能明白的这是“特权”作祟的怪胎，是严重影响社会公平的不耻和卑劣，是法律法规所不容许的违法乱纪行为，而为什么偏偏湖南省冷水江市的领导、冷水江市人事局局长曹长清等久不明白这样的道理？更为可笑的是，作为人事局副局长的那个同志居然还偏偏认定了这种事情的合理性，曰：“如果这个事你们查还多的是！”
我们不晓得“照顾（各单位）一把手亲属子女工作”的这种内部规定算不算“潜规则”，也不晓得这种龌龊的事情湖南省冷水江市“潜伏”了多长时间；然而，笔者认定“如果这个事你们查还多的是”的说法，大抵只是对湖南省冷水江市来说，未必就能代表所有地区。
今年3月，河南省新乡市凤泉区招聘了一批公办教师。原本只有30个名额的招聘会居然变成了近2000人参加的招考竞争。为了确保招聘工作的公平、公正，李刚书记专门作出指示，“要公开透明，要严格杜绝“特权”，要量材录取，要建立全方位、立体化的监督体系。”于是，一场异常激烈的竞争圆满落幕。结果是部分区委领导的孩子落选，就连教育领导的孩子也未能进入面试。——与湖南省冷水江市这起“在校大学生进公务员编制”事件相比，河南省新乡市凤泉区自然不应当在“多的是”的范围。
其实，“特权作祟”事件确实有一定的市场，但这并不代表所有地区的官员都是这样。今年3月，中央批准出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，为深入整治不正之风提供了有力武器，为提高社会公信度提供了制度保障。可以肯定的说，河南省新乡市凤泉区就是四项监督制度最好的落实者。
“要使全体党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，就需要我们严格对照四项监督制度，在狠抓贯彻落实上下功夫。”凤泉区委组织部长郭书佩说。他指出：抓好四项监督制度的贯彻落实，就要敢于同用人上的不正之风作斗争，善于构建全方位的监督网络体系，加大对领导干部的“问责”力度，以群众是不是拥护、群众是不是满意、群众是不是得到了实惠为标准。——干部是事业发展的基石，是带领广大人民群众建设中国特色社会主义的带头人、主心骨，设若干部把人民所赋予的权利当做为自己谋私利的工具，那还叫“人民公仆”吗？
湖南省冷水江市人事局局长曹长清用权利上演了一出为自己谋私利的荒唐闹剧，凤泉区则用事实向人们展示了公共权力的胸襟和博大。相形之下，或许大家也就非常清楚什么叫明明白白做事、清清楚楚做人和什么叫“权为民所用、利为民所谋”了！
“对湖南官二代被直接安排当公务员的事件，相关部门应快速查清事实，并作正面回应。对相关责任人要严肃处理，切勿让此类事件再次发生。”——这是网民的呼声，更是当下整治不正之风、提高政府公信度的迫切需要！
（李吉明2010年12月26日于河南新乡 邮箱：[email protected]）