这一年来，不少公司都出现无预警裁员的现象，就算位高权重，也可能在一夕之间失去工作。

麦可本是美商公司的高阶主管，本来过着逍遥安稳的日子，不久前该分公司忽然被总公司卖掉，他也就措手不及的失业了。

好在他的履历相当完整，很快的，他就找到了另一家大公司的工作，得到的职位也在可以接受的范围。

问题在于，这家大公司是很本土的公司。老板不但会在开会时骂资深员工三字经，还会在半夜打电话给主管，不管该不该他负责任，一气就骂到天明，公司之间各部门主管的沟通方式也很草莽。从小在贵族学校读书、一路品学兼优、一毕业就进入美商公司的麦可，在适应公司文化上有很大的困难。

男人在工作上遇到阻碍，总会影响到他的家庭关系。他的妻子虽然想分忧解劳，但也对于他的沮丧也无能为力。

「我真不知道怎么样让他适应这个公司的文化，却又不能劝他辞职，因为我们家的经济全靠他。」妻子说。

麦可不只不适应公司的文化，对于该公司的福利制度很有意见，以前，他的座车是公司配给的，还附一个司机，连油钱都不用自己出，现在，只能自己开车上班，公司连停车位都要跟员工收费。以前，应酬费用无上限，现在，所有的应酬费用都要自己出，跟公司报账还常被财务部门刁难。

以前，周休二日，几乎很少加班，现在天天加班，没有加班费也就算了，在快下班时，上级还会故意颁下紧急交办事项。

以前，对于老板只要温文儒雅的礼尚往来，现在，老板颐指气使、还习惯要下面的人逢迎拍马，让人难以忍耐…

「我问他，是只要他受到不平等待遇，还是该公司每个人的遭遇都一样？他说，都一样。如果都一样，就不能不忍耐吧。可是，我只要多说一句话，他就会有很大的情绪反弹，说我懂什么。」妻子说。

这些年来，我看过不少和麦可一样的高阶上班族，因时势所逼，从大公司到小公司，或从福利佳的外商公司到本土企业，或从公营变成民营化，都有很大的不适应问题。从不适应到认命，至少要花上一两年，才能接受「不合理的叫磨练」的事实。

人人都希望拥有好福利。一出社会就进大公司或大型公家机关，固然人人称羡，但在安逸的环境中，适应性和竞争力常会因此大打折扣。如果你一出校门却找不到好工作，反而能够拥有超强耐力，适应各种磨练，反而是人生中最大的一笔资产。