保姆市场需求量也日趋旺盛。然而笔者采访发现，随着元旦春节等假期的临近。近年来从事保姆工作的人越来越少，其中80后更是屈指可数。30岁到40岁之间是从事保姆工作的黄金年龄，但是随着老一代保姆渐渐淡出市场，年轻的80后一代却又少有人愿意从事此类工作，使得市场上已经出现保姆难寻的情况。现在不只仅是找保姆难，十年后很有可能就找不到保姆了谈及家政人员市场现状，业内人士忧心忡忡地表示，十年后中国恐怕将没有适龄保姆可用，未来中国家政行业将面临极大的挑战.家政连锁势在必行.
保姆从业者人数骤减
保姆市场需求量也日趋旺盛，随着元旦春节等假期的临近。与此同时，一年一度的保姆荒”再次如期而至。尽管近年来家政市场、行业协会和雇主方面都想尽方法扭转这一困境，但现实却是保姆荒”现象愈演愈烈。来自家政市场的消息，尽管距离年关还有些日子，但今年的保姆荒”已经提前到来。
今年进入11月后，这个月我这边已经没有新来的保姆了现在快年底了应该不会来新人了您翻过年早点来看看。一位家政公司的负责人表示。公司已经没有新来的保姆了但来聘请家政人员的人却有增无减，比去年的保姆荒”整整提前了两个月。
打算提前先去物色一个新的人手来接替，家的保姆做到年底就要回老家了也留不住。但是跑了好几家，都没有找到大部分中介都说今年新来的保姆原本就少，大部分人年底还要回老家，现在根本就请不到人。前来中介机构聘请保姆的姜女士有些着急地说。
家政行业正面临前所未有的危机，近来笔者在采访中发现。由于愿意从事保姆工作的新生力量缺乏，使得不少家政行业的负责人对行业的前景表示忧虑。
80后的第一代就进入30岁了依照保姆行业的惯例，从今年开始。未来十年的保姆主力军将是80后这代人，但是从目前的情况看，愿意从事这一行业的80后非常少，为数不多的一些从业者，往往将保姆作为一个过渡期，不会干得很久。担心，照此发展，十年后中国将几乎没有保姆可用了北京嘉乐会家政服务有限公司开创人周袁红对此表示了担忧。
2005年的时候，北京青欣玖玖教育咨询有限公司经理刘欣也指出：现在随时都是用人荒的状态。送人单位给我送人都是一次就来十几个，一般每个月都有三四十个。但是现在大量送人的现象已经看不到一个月能来十个八个就很不错了就业人数大幅下滑。
近两年应聘保姆的人数已经下降了一半多。新入职的人员很少，从我公司来看。基本都是有经验的保姆在公司间流动，而这些人中，80后就更是屈指可数了目前还是以60后、70后为保姆市场的主体，但等她退下去后，恐怕将会无人可用。北京海华春天教育咨询有限公司经理宋涵华也表达出同样的担忧。
四大原因致使80后不愿做保姆
目前导致保姆从业人数降低的主要原因，据业内人士分析。可以归为四类：
原因一：工资低
但是业内人士普遍表示，尽管近年来“天价月嫂”天价育儿师”等新闻不绝于耳。这种情况属于极端的少数现象，家政行业的现实情况中，根据不同的专业水平和服务对象，家政人员的收入有所不同，但总体看来还是偏低。
一般薪水在1500元~3000元左右，以育儿师来看。月嫂是2000元~2500元。而保姆的工资大多在千元左右，高的一般也不到两千元。宋涵华表示，现在很多人认为保姆挣的比以前多，都有些满意意，但是比起他工作时间和强度，其实工资水平并不算高。
保姆经常是24小时服务状态，周袁宏也表示。而且往往没有或者一周只有一天休息，相比较其他很多工作，这个收入水平并不算高。各行各业的工资每年都在涨，但是保姆的工资水平却没有逐年提升，这也是为什么很多家政人员转而从事其他行业的重要原因。
原因二：感觉不被尊重
也有人疑问，对于80后少有人愿意从事家政行业。这是否与80后就业心态有关系？
一顶‘保姆’帽子压在头上，对此周袁宏说：这当然有关系。保姆从业者容易被社会瞧不起。往往引来异样的眼光。而且雇主对他时有指责和怨言，家政人员经常会‘受气’这也是为什么现在很多年轻人不愿意从事这个行业的原因。
被问及是否愿意自己的女儿从事这一职业时，很多从事保姆工作的六七十年代生人。全部给予了否定回答，看来，保姆具有抬高的含义。不可能让我女儿干这个！周阿姨是来自一个二线城市的下岗女工，北京从事保姆工作已经几年，表示，保姆只是实在没有选择的生存方式，为了养家，但是绝对不会再让自己的女儿从事这个职业，因为她认为这“太让人看不起了
原因三：制度保证缺失
家政行业特殊的用人体制，与此同时。也使得这个行业的从业者缺乏相应的社会保证，很多年轻人不愿涉足其中。
由于流动性太大和行业保证缺失，据北京嘉乐会家政服务有限公司开创人周袁红介绍。根本没有人为保姆上社会保险，一旦生病或发生意外，将没有任何保证。其实保姆的职业风险是很大的包括一些职业病，如临时接触清洁用品造成的皮肤病、日常工作造成的伤害等，都没有任何的保证，这就导致很多人宁愿从事低收入但是有保障的工作，都不愿意做保姆。
原因四：职业发展前景迷茫
2008年毕业于大连医科大学药剂专业，小李是西安人。毕业后来到北京从事家政工作。由于她文化水平高又具备专业知识，很受雇主的欢迎，当时每个月的月薪是1500元，上升空间很大。但是只干了三个多月，就就职回家找了份工资水平还不如这个的工作。被问及原因，小李说：不能继续干了这么下去前途就湮没了
文化水平稍高的人都不愿意从事保姆工作，北京青欣玖玖教育咨询有限公司经理刘欣介绍说：现在35岁以下。至于本科生，干的时间就更短了现在很多大学生都希望把入户工作作为一个进入公司管理层的跳板，但是现在家政行业根本没有大规模的公司，看不到前途和发展方向，自然不会长干。还表示，现在80后的精神需求比前几代人要大得多。从事保姆工作，既不能上网也不能交朋友，受到很大的约束，年轻人会觉得前途渺茫。
业内人士建议：
应转变用人观念 改变现行工作模式
业内人士疾呼，对于行业面临的危机。应该尽快转变用人观念，改变现行的工作模式方能缓解这一用人荒。
但是客户群体的消费观却没有改变，北京海华春天教育咨询有限公司经理宋涵华说：现在做保姆的人都要求提高工资。依旧从心理上有些看不起保姆，不愿意多花钱请人。因此，供需上发生了很大的矛盾。而且，现在家政技能水平要求很高，但是大部分地方的培训质量却上不去，这就导致了未来能够从事这个行业的人越来越少。
希望现在能够引导一种正确的消费观念，表示。客户能够对家政服务人员的工资水平有新的认识，并且家政行业自身也应该加大对保姆的培训力度，提高培训水平。
现在用人制度也应有所转变。举例说，北京青欣玖玖教育咨询有限公司经理刘欣则认为。公司的早教从业人员就比较稳定，因为她工作方式是按点入户服务，不住在客户家，而且公司为他上了除计划生育险以外的所有社会安全。因此她建议，随着年轻的80后即将成为行业主力，用工方面也应该改变服务模式，使其更适合年轻人的生活习惯；同时应该为她解决后顾之忧，让其利益得到保证，才干够让其更加稳定地在这个行业发展下去。
保姆行业潜力巨大
可能发明1400万个工作机会
乡村里将近有40%家中有老人或小孩的双职工家庭，中国发展基金会副秘书长汤敏曾为中国的家政市场做过一个估算。都需要一些家政人员，也就是说将近40%家庭有雇家政人员的潜力或者需求。国现在有一亿九千万家庭，据汤敏估算，就算只有15%家庭将这种需求转化为实际岗位，就等于将近有2850万个工作机会。现在全国已经有1500万个家政服务人员，约等于还有1400万个工作机会。
周袁宏表示：保姆作为服务行业的一个重要方面，对此。能够带来的不只仅是就业岗位的增加，随着制度的完善和市场的发展，未来还将为国家发明出更多的价值。社会老龄化已经是一个不可回避的现实，而家政行业又是关乎“社会两头”生活幸福指数的重要工作，因此未来的家政需求将会越来越大，如何让这块尚未开垦完全、荆棘丛生的土地“变荒为宝”成为家政行业亟待解决的问题。