1.员工在企业中，在个人能力方面是否得到提高？

2.员工的境界、诚信、合作精神、意志品质力方面是否得到提升？

3.员工家属是否会背诵企业的誓词、歌曲？

4.员工是否自愿把企业使命、企业愿景、企业精神、各种成功观、工作观等理念向亲人、朋友传播？

5.员工在企业中，是否感到充实和自信？

6.员工是否愿意带家属到企业来参观和参与企业组织的各种活动？

7.员工是否以作为本企业的员工感到自豪？

8.员工下班后，是否愿意更多的时间呆在单位？因为在单位会比在家里更快乐。

9.员工薪资水平是否超过行业的平均薪资？

10.员工薪资是否按时足额发放？

11.假如员工薪资下调30%，员工离职比例将是多少？

12.企业是否给员工提供更多的娱乐活动？

13.企业是否营造一种公平竞争的气氛？员工个人收入与个人付出是否成正比？

14.企业出台的人性化管理制度是否完备而详尽？

15.企业是否有一些针对员工家属的人性化管理制度？

16.企业是否鼓励员工进行积极向上、健康的生活方式？企业在这方面做了哪些？

17.企业对员工8小时以外，以及非单位场所进行快乐管理了吗？

18.企业的愿景清晰吗？可操作吗？员工的知晓率是多少？

19.企业的愿景和员工自身的利益关系大不大？企业是否制定了相关的激励机制？

20.所有领导者是否为直接下属制定了个人职业生涯规划？是否为下属创造了实现目标的各种条件？

21.所有领导者在快乐管理上是否都以身作则？

22.企业组织的各种娱乐活动，要求全体员工参与还是自愿参与？

23.企业是否具有完备的培训场所？是否具有条件优良的体育运动场所？

24.企业是否为员工提供个人成长的培训？人均培训量和培训费用是否超过同行？