王攀

近日，某网站出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6人是80后，最年轻的只有23岁。20日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。（2月21日《重庆商报》）

老实说，真替中国负责组织人事的部门感到为难，提拔官员论资排辈吧，有人批评干部队伍不能年轻化；可提拔年轻人吧，又有人批评，说火箭一般的升官速度让人怀疑有猫腻。如今，山东新泰这次提拔官员，7人副局长中有6人是80后，尽管当地组织部负责人称提拔符合相关规定，但仍旧不能平息网友的质疑。不是民众苛刻，而是目前的升官规定叫人不放心；而升官规定能否被真正执行更让人不放心。

80后登上官场，并逐渐挑大梁，这是成长规律，是必然的。而且，年纪轻并不代表不能做官、做不好官。相反，多起用年轻人，这样的官场应该受人尊敬，不过前提是，这个起用必须是公正的、公开的、透明的，一句话，是老百姓放心的。

人们质疑这些被提拔的80后，表面上看是年龄问题，其实是程序问题。且不说，买官卖官是官场屡见不鲜的现象，近年来，官场上的“官二代”，即，官员子弟更容易当官，也已经引起民愤。这是升官规定、规定执行失信于民的结果。

试想，如果升官规定民众心服口服，无论什么人被提拔，都不会引起误会。即便有时候感到奇怪，人们第一个想到的也是不拘一格降人才，给予的也是掌声，而不是现在质疑背后猫腻。说到底，是叫人不放心的升官规定，以及现实中种种不正常、不正当，甚至是异常恶劣的升官现象，伤了老百姓的心。

不能服众的升官规定应该改一改了。一是升官规定要公正、公开、透明，甚至有必要公示其家庭背景。中国的事情很吊诡，比如，在过去，为了看一个人是否“政治正确”，要求他填写家庭成分、三代以上社会关系等，上年纪人对此都深有体会，后来这样的要求被批得体无完肤，很少再填了。要我看，对那些被提拔者也需要用这种方式确保一下是否“政治正确”，防止靠权势背景提拔，官员子弟不是不能当官，但关键是要防止“朝中有人好做官”。

二是改变官场生态，进而改变整个社会生态。任何规定，哪怕再正确，如果缺乏良好的执行环境，都可能变形走样。甚至，那些合法的规定，要比那些不合法的规定，更让人感到无奈和沮丧。“这次领导干部的提拔符合相关规定”——因为“规定”不能服众，所以“符合规定”仍旧无法消除质疑；但退一步，如果真如网友质疑的背后猫腻，那么即便是“符合规定”，也同样不可原谅，甚至更可恶。所以，如何让规定服众，又如何确保事情真正按规定来，而不是强奸规定，那就需要优化整个官场生态，甚至是整个社会生态。

但显然，我们不仅缺少一个让民众放心的升官规定，也缺少一个让民众放心的官场生态。也正因此，新泰这次提拔干部哪怕再“符合规定”，都无法消除公众的疑虑。

http://news.sina.com.cn/c/2010-02-21/030017103185s.shtml