潍坊移动3年员工年薪19万？

作者：磐石之心

日前，《每日经济新闻》记者从中国移动多个地方分公司获悉，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。

春节刚过，网上就传出国资委要求中国移动降薪的新闻，这无疑是在全国两会开幕之前的一颗重磅炸弹，估计关心此事的人应该超过“兽兽门”事件，毕竟一直以来各大BBS和社区对移动员工工资高的讨论就没停止过。这次被正规报纸报道，当然很吊人胃口！下面笔者摘录一个本科毕业生进入潍坊移动3年的工资待遇：

一、每月工资3200元，但是我也不知道扣了什么，到手有2900，每月奖金2800－3500元不等。季度奖金8000-12000元也是看效益,午餐补助每月780元(这个少点，我们为了工作用餐基本没有准时过，大多是晚上7点8点了大家才出去吃点好的，大家同情一下吧)，这个都是每季度发的。

二、平时没有什么福利，过节一般是2000或者3000，有时过节或者特别日子如电信日啊、3月15日(服务业大家都紧张)给点超市的卡一般不多，有时是1000有时2000。

三、再有就是年底了，年底多点(是双薪加上奖金加点过节费一般5000加上年终奖总共5万多点吧，第一年没有这么多，因为有试用期)。

四、住房补贴每年有14000吧，这个要自己弄个买房合同领取(改别人的弄复印件就行，企业内部给的补助)。还有住房公积金那个搞不清楚，人力上讲不用管放着就行当养老金所以没有管过。

五、这样算下来我工作第二年的时候大概拿14-16万，06年拿到16-19万吧，钱虽然不多但是觉得刚工作要求不能太高，自己踏实的干好工作挣钱还是有机会的，移动是个成长机制很好的公司，只要你认真干活，就会游相应的待遇和成长的机会。也希望自己07年能在升升格在多挣点钱，找个女朋友(因为工作忙，到现在因为时间少都没有找个)。身体也是缺乏锻炼自己办的健身卡一年也没有真正去几次，平时凑空做做按摩和足疗按摩师说我缺乏运动，光长肉了，新一年我办了张游泳卡好好健身！

六、准备买辆帕萨特。因为工作忙是减少我车都学了一年了都没有考过去，本子到现在都没有拿到，碰上下雨阴天的打车都不好打老弄的一身泥水的。赶快把本子拿到，就可以买我最喜欢的那辆帕萨特，车虽然不是什么好车但是我喜欢！

对于以上的爆料，笔者不知道真假，为了验证这一消息的真假，特地询问了一位进入移动工作2年的研究生同学。他也是在一个市级移动工作，做数据业务，他说不方便透露，但是也是说了一个范围，他现在基本一年收入大概在15万。同样是研究生毕业的同学在某IT企业上班，一年才收入4万，收入相差之大，令人咋舌！

其实，相比付出的劳动，可能在IT企业上班的同学付出的还要多，可惜企业利润低，自然员工收入就不会高。移动公司利润率高达50%，一天营收3亿元，当然有能力给员工发高工资。这是否可以称作是不公平？这种不公平是怎么造成的？当然很多人都会将此归结为垄断的结果！

当前高工资的企业不只有移动，华为、中兴、IBM、微软、腾讯、百度等企业都不乏高工资，但是却并没有被民众嫉妒和声讨，这是因为民众认为这些企业员工的高收入是他们应得的，而通信行业高工资则被认为是垄断的结果，因此备受非议！

然而我们对于通信行业的垄断是无能为力的，在中国通信行业必须要垄断，垄断格局下必然会有高工资人群。我们对此只能望梅止渴，如果说将这些员工的工资也降低到和我们普通企业员工一样，和社会平均工资一样，那是不现实的。降低移动员工的工资，只能让我们获得心理上的平衡，却并不能得到真正的实惠，移动员工少了工资也不会跑到我们口袋里。而且我们只能期盼，继续降低资费，还利于民。

但是如果真的是降低了资费标准，那就意味着通信企业的利润降低，这与国资委要求通信企业提高利润相违背，因此通信行业员工收入过高的矛盾看来是难以解决了。