春节刚过，“用工荒”的话题成为各方热议焦点，在劳动力充足的中国，“民工潮”的印记还清晰可见，“用工荒”转眼便汹涌来袭。涉及的行业不再局限于制造业，餐饮服务业而是多行业，多工种。究其原因说法无非是结构调整，产业转移，农业投入加大等等。

　　针对“用工荒”问题，我们不妨先来看看“洋快餐”。

　　通过观察我们发现麦当劳，肯德基等洋快餐业却显得很平静，为啥他们就不缺人呢？是给的收入高，干活少吗? 据了解他们的收入和本地餐饮业的服务员差不多，至于干的活想必去过的朋友都有目共睹。

　　进一步打听才知道洋快餐的员工从最普通的小时工到高级管理者都是一步一步干出来的，期间有一二十个等级，只要做好分内之事就会一次次进步，虽说当不了管理者，可待遇也会增长。这就给了员工的成就感，荣誉感，使他们感到有奔头，再加上社保落实得好，企业的凝聚力自然会增强。

　　看看现在在用工荒面前泰然至若的企业无一不是执行《劳动合同法》较好的企业，当该法刚出台之时，企业家们叫苦之声不绝入耳，甚至将金融危机也怪罪到该法身上，像这样的企业员工自然会用脚投票了，而严格按法办事的企业虽然暂时遇到了一些困难，可现在却尝到了甜头。

　　出现“用工荒”的原因固然很多，可只要给出合理的待遇和尊重，自然有人投奔门下，企业的做大做强也是指日可待的，要知道创造奇迹的是人。