在“后金融危机时代”，大学生对就业单位性质的取向发生了变化。相关调查表明，在今年沪上应届毕业生最希望进入的单位中，“央企、大中型国企”所占人数最多，达39.84％，其次为“外资或合资企业”，再次为“政府机关、事业单位”，“民营企业”所占比例最低，只占7.67％。这是近日在东华大学举行的 “你离外企有多远”大学生就业论坛透露的信息。（新闻晨报3月17日）

　　

　　大学生的求职取向，是多种因素综合作用的结果，包括用人单位本身的吸引力，大学生的择业观，以及进入相关用人单位的难易程度等。从1993年大学生开始自主择业以来，大学生选择进哪种性质（企业或事业，不同所有制）的用人单位，一直是用人单位竞争力与大学生择业观变化的晴雨表。在这张表上，以世界500强为代表的跨国企业，一直是学生的首选项，其较高的薪资待遇、规范的管理、良好的企业文化，被认为是其超过国企和事业单位的重要原因。因此，这才有“你离外企有多远”之类的讲座与论坛在高校受热捧。现在看来，今后，“你离央企有多远”的讲座和论坛将走俏高校了。

　　

　　今年上海应届大学毕业生最向往的单位由外企变为国企，或许是受金融危机的影响——去年，在金融危机中，外企大幅度减少招新，而央企则扩大了招聘规模——而如果抛开招聘规模不谈，大学生的这种求职取向变化，可谓喜忧参半。

　　

　　单从用人单位的吸引力来说，国企超过外企，一定程度值得惊喜，这表明国企的薪资待遇、运营管理、企业文化，已经赶上外资或合资企业，不再让人一提起国企，就想到待遇低、效率低、人浮于事，稳定性有余，挑战性不足。事实上，今天的国企，由于工作稳定、福利保障好，已然是求职的香饽饽。去年央企大招聘，很多大学生是“打破头皮”也想进。

　　

　　但是，如果再对比只有7.67%的大学生首选民营企业，就高兴不起来。我国的民营企业，尤其是其中的乡镇企业，一直在大学生求职取向榜中垫底，我们可以说是民营企业的待遇不高、管理不规范、家族文化太浓、工作不稳定，但是这种情况，难道完全是由民营企业自身造成的吗？是不是也与在国有企业的强势地位下，很多中小型民营企业的生存空间狭窄有关呢？

　　

　　统计数据显示，我国今年大学毕业生达630万，加上去年未就业的学生，至少有700万大学生找工作。对于这700万之巨的求职者，国有企业、国家机关、事业单位能够吸收消化的毕竟有限，我国政府部门和高校，也意识到靠国企和政府部门为大学生创造就业岗位不是长久之计，所以一直在呼吁并鼓励大学生去中小企业、自主创业，但在国企，尤其是央企的强烈吸引力之下，这样的呼声和鼓励，显得势单力薄——大学生对去民营企业都不感兴趣，他们会有多大兴趣（还不谈能力）去创一个民营企业呢？

　　

　　根据我国《中长期教育改革和发展规划纲要》，未来10年，我国将新增计划内招生大学生近7000万，整个社会将新增9000多万大学学历人口，如果中小企业不能得到长足发展，民营企业还处于被大学生冷落的角落，大学生就业的严峻形势在“国进外退民垫底”的求职取向中，将难有缓解。