文章针对选人用人关问题，首次提出四个“不为”论，即“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑,这对于政府选人用人尤其重要,这样才能保证从源头对官员的素质进行管控,但是这四个不为,如何执行下去,如何公正的执行,还 需要中央与地方政府有一个严格的执行与管理程序,来管理地方政府某些腐败官员的腐败行为和作弊行为,这样才能真正的选到好的人才,用到好的人才
仲祖文论整治用人上不正之风 首提四个“不为”
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