近闻美国最新移民法案大纲里包括一条：外国人在美国大学里获得理工科硕博士学位便可成为永久居民。
美国政府明明知道，并不是凡有硕博士学位就是人才。然而，美国政府真是不惜代价向全球挑战，抢夺人材。虽然研究生里也有上中下鱼目混珠，毫无疑问，其整体素质和思维起点要比一般的其它移民高得多。况且，这些人在母国长大，完成了大学/基础教育，等于帮美国省了一大笔钱，而这些人来读研究生大多都在研究生院里做导师的项目，本身就是高级打工者，贡献聪明才智。
而我国，大学生就业放开由市场调节，硕博士学位人才一样也由市场调节，似乎在中国高级人才多得不得了。
据《重庆晨报》3月2日报道，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，经过半年的试用期正式签订聘用合同并上岗。这5名大学生掏粪工是从391名应聘大学生中经过严格考核脱颖而出的。
无论是“五名大学生当掏粪工”，还是之前炒得沸沸扬扬的“北大学生卖猪肉”，都凸显出当前大学生就业的困境及尴尬。又闻，浙江招聘硕士从事保安引争议。
其实不是这样，我国既存在“高职低就”，也存在“低职高就”的现象，许多本应是“高知”、“高技”单位却是鱼龙混杂。
建议：中国博士、硕士毕业生实行计划管理，政府本来就有这个能力和这样的就业岗位资源。国家有计划地对全国高教、基础教育、医疗卫生、科学研究、新闻出版、文化艺术等国有单位，实行学历最低限制政策。用五到十年时间，更新国有单位主要知识群体的学历结构。
我们不能做到“高职低就”现象的消失，但要争取改变“低职高就”的现象存在。