固定用人向合同用人是事业单位改革的关键，事业单位改革必须要借鉴企业管理改革的精髓，这样，才能改变事业单位人员的官老爷的架子，在合同制进行的同时，对事业单位进行详细严格的绩效考核，根据工作的效果和成果进行考核，然后综合评比，签定合同责任状，以年度或者是季度为标准进行考核，只有这样，才能让事业单位的改革达到预期的成果，能够更好的为政府事业单位的服务转型提供经验
两百万人摘“官帽”的思考
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