追求健康长寿是自古以来人类的美好愿望。从性成熟的理论推理，人类的最高自然寿命应试112--150岁；从发育完成期理论推测，人类的最高自然寿命是100--175岁；按波芳理论，人类的最高自然寿命应该是125--150岁；按细胞分裂理论，人类的最高自然寿命应试120岁左右现代理论把120岁作为一个人的生命极限。

　　        从自然界生命的成长历程看，以仿生学的理论，推演企业能否像人类有一个相对较长的生命周期呢？我认为企业健康是最高的境界！基业长青，基业百年是很多企业所有者追求的目标。从有关企业管理及战略研究学者专家的研究结果，表明：我们的企业平均寿命只有2.9年。

　　  从仿生学的理论分析： 企业跟人体一样，都是有生命的有机体，其健康很大程度上取决于其机体是否健康。企业机体是以组织形式存在的，其机体就是组织结构化体系。组织结构由决策体系、支持体系和执行体系组成。决策体系是大脑中枢，执行思维和指挥功能，相当于企业的董事会和董事长；执行体系是人体四肢，执行行动和操作功能，相当于企业的基层执行部门；而支持体系是企业内脏，执行资源整合和能量功能，提供决策资源（信息、情报和思想）、行动资源（人、财、物、设备和时间）、行动所需要的能量（使用人、财、物、设备、时间和信息的CAPI）以及相关服务，相当于企业的经营层（总经理、领导班子及中间层次）。结构决定和影响行为，企业组织机体的健康完善是企业产生效益和效率的发挥关键。绝大部分正常成长的企业都有一个健康的机体，如联想集团、格力电器等；也有一些因为机体不健康而出现严重问题的企业。

　　依次思路，按照系统学的理论，可以建立《企业健康学》，不仅仅是从理论上研究企业的生存成长发展

　　环境问题，更重要的从实践的层面，建立一套科学完善的、动态的考核体系，及时地对企业运行进行诊治，促进企业的健康发展。