成功的模式有很多种，每一种成功的模式，有着其独特的要素。关于成功的模式，很多人的选择是创业，而且在社会扩大化宣传一些创业成功案例的推动下，甚至很多人将成功的定义缩小为创业成功。

　　毋庸置疑，创业是成功模式的主流，这一点还是应该得到肯定的。但是我们要看到，创业所要具备的条件非常多，足够的资金，过硬的技术，丰富的经验，及时把握住的机会，真心真意帮助你的人……所以创业对于很多人来说还是可望不可及的，尤其是资金要求那一块，简直是年轻人的恶梦。

　　其实很多人一开始的时候还是会走上打工这条道路的，但是怎样打好这份工，让这份工作对自己的职业规划起作用对自己的成功起作用，这就是我们要思考的。

　　就像生活中所有事情一样，其实工作也是一个双向选择的过程，我们要做到跟对老板，获得职业的长远发展，就得从双方的角度去考虑问题。

　　在老板角度看，作为一个老板他最看重的品质有那些呢，我觉得首先是忠诚，也就是我们常说的责任感，作为一个老板从他的角度看，他会不会在你身上投入资源，让你获得发展的空间和平台，很重要一点他会考虑以后留不留得住你，或者说你会不会学会就跳槽走人。第二点是能力，这个已经是大家公认的共识了。

　　从员工角度去看，跟对老板，我觉得首先是要找到伯乐，找到一个欣赏自己的人，能发掘自己潜力的人，和自己合得来的人，只有这样才有较大发展的可能。其次，要忠诚，在找到适合自己的老板以后就要在本职岗位上努力工作，而且不随便跳槽，我见过真正打工最成功的人，都不是常常跳槽的人，而是一份工作做到很熟悉，对行业比较深入的人。其实只要你在一个行业呆久了，并保持不断学习思考实践，慢慢的你就是一个经验丰富的人，在这个行业算是比较专业的优秀人才，这些东西是要随着时间升值的。所以要经得起考验，熬得住寂寞。