用人单位不缴纳养老保险，职工如何维权？
1.缴纳养老保险的主体有哪些？
律师答疑：
根据法律规定，用人单位和劳动者应该缴纳养老保险，个体工商户和自由职业者，及社会组织专职工作人员，也应纳入养老保险的范围。
另外，有些省份，如北京市，已颁布法规，规定北京市城乡居民均可以缴纳养老保险，并享受养老保险待遇，并且可以补缴、延缴养老保险费，只要缴足15年的，即可享受养老保险待遇。
2.用人单位缴纳养老保险的基数如何确定？
律师答疑：
基数为：企业上一年度职工工资总额，并且不低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。缴费比例为：上述费用的20%。
法律依据：《社会保险基金预算编制手册（试行）》：企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，机关、事业单位、社会团体以参保人员上年度工资总额为基数缴纳基本养老保险费。单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。
单位缴纳基本养老保险费的比例为20%。
3.职工缴纳养老保险的基数如何确定？
律师答疑：
基数为：原则上为职工上一年度月平均工资，但是，如果职工月平均工资低于当地在岗职工月平均工资60%的，应该按照当地在岗职工月平均工资60%计算。如果职工月平均工资超过当地在岗职工月平均工资300%的，超过300%部分不计入缴费基数。
典型案例：
李某月基本工资1000元，绩效工资5000元，津贴1000元，奖金：2000元。当地在岗职工月平均工资：4000元。
单位在给李某缴纳养老保险费为：1000元×20%=200元。
律师评析：本案中单位存在少给李某缴纳养老保险的情形，李某缴纳养老保险的基数应为工资总额，即：1000+5000+1000+2000=9000元。
单位应为李某缴纳的养老保险费为：9000×20%=1800元。
4.用人单位不缴纳养老保险，职工如何维权？
律师答疑：
《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险。
《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴监督检查办法》等法规，规定了相应的行政处罚。
因此用人单位不缴纳养老保险，职工可以：
第一：要求用人单位缴纳。
第二：向劳动保障部门举报，投诉，要求处理，单位将面临罚款的处理。
第三：提起劳动仲裁，要求单位补缴，不行的话，向法院起诉。
第四：劳动者可以解除劳动合同，并要求补缴，并要求经济补偿金。
律师提醒：
法律实务中，劳动者不解除劳动合同，提起仲裁要求用人单位补缴养老保险费的，一般都会获得支持的。
夏德忠律师专注劳资纠纷及企业劳动人事风险防控研究。专业代理劳动纠纷代理、调解、仲裁、诉讼，协助企业建立健全员工手册，协助企业订立竞业禁止协议、保密协议条款，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。
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